CP>>1. мы предлагаем оплату, которую готов платить наш клиент. В данном случае она такая.
A>Одна из задач кадрового агенства, так скажем его полезная работа, состоит в том чтобы проводить разъяснительную работу с клиентами которые заблуждаются и ставить их на путь истинный. A>Если пришел студент который хочет получать 150 000 руб. или пришел работодатель с требованиями к специалисту среднего уровня и хочет платить зарплату студента. Нужно им разъяснять что с такими требованиями они своих задач найти работу/сотрудника не добьются в скором времени и нет смысла тратить на это время.
A>Таким образом _продуктом_ кадрового агенства должны быть уже адекватные рынку предложения. Неадекватные предложения снижают репутацию как агенства так и работодателя и никому пользы не приносят.
Если мы не найдем специалиста в течении установленного времени, то будем согласовывать повышение оплаты, либо, например, менять требования к графику (как часто бывает).
Но, по опыту, на эту оплату есть спрос.
У нас уже работают такие сотрудники и обе стороны довольны (конечно, не без исключений).
У нас есть развитие.
Мы не чисто кадровое агентство (если вы ознакомились с информацией на нашем сайте).
Мы сами являемся аутсорсинговой компанией и выполняем проекты, привлекая наших сотрудников, позволяя им подработать и получить новые знания.
Все люди, которых мы набираем, числятся в штате нашей компании (по ТК и получают белую зарплату), и часто бывает так, что уже через 2-3 месяца (как закончится проект у клиента) мы можем предложить ему более оплачиваемую работу (по результатом работы на предыдущих проектах).
