Здравствуйте, ClickPersonal, Вы писали:

CP>Здравствуйте, ankf, Вы писали:

A>>Здравствуйте, ClickPersonal, Вы писали:

A>>ммм. с такими требованиями и уровнями оплаты это не вы конкурс должны объявлять, а вам.
A>>И вообще название агенства KликПерсонал какое-то дурацкое. Зачем кликать персонал, что за извращение ?
A>>Или это типа нужны люди — ща накликаем в интернете. Хренс два вам .

CP>1. мы предлагаем оплату, которую готов платить наш клиент. В данном случае она такая.

Одна из задач кадрового агенства, так скажем его полезная работа, состоит в том чтобы проводить разъяснительную работу с клиентами которые заблуждаются и ставить их на путь истинный.
Если пришел студент который хочет получать 150 000 руб. или пришел работодатель с требованиями к специалисту среднего уровня и хочет платить зарплату студента. Нужно им разъяснять что с такими требованиями они своих задач найти работу/сотрудника не добьются в скором времени и нет смысла тратить на это время.


Таким образом _продуктом_ кадрового агенства должны быть уже адекватные рынку предложения. Неадекватные предложения снижают репутацию как агенства так и работодателя и никому пользы не приносят.