Требования:
— высшее образование
— знание C#, WCF, опыт написания сервисов, ASP.NET, MS SQL (T-SQL)
— высокая общая IT-эрудиция
— английский язык — технический уровень
— наличие быстрого интернет для общения по skype (видео)
Обязанности:
— разработка и сопровождение сервисов
— разработка и сопровождение web и winforms- приложений
— разработка и сопровождение баз данных MS SQL
Условия работы:
— удаленная работа на полный рабочий день (с 9-18 или с 10-19 московского времени)
— оформление в соответствии с ТК РФ
— заработная плата 25000-35000 руб. в зависимости от квалификации
Компания: Клик Персонал
Здравствуйте, ClickPersonal, Вы писали:
CP>Удаленный разработчик C#/T-SQL
CP>Требования: CP>- высшее образование CP>- знание C#, WCF, опыт написания сервисов, ASP.NET, MS SQL (T-SQL) CP>- высокая общая IT-эрудиция CP>- английский язык — технический уровень CP>- наличие быстрого интернет для общения по skype (видео)
CP>Обязанности: CP>- разработка и сопровождение сервисов CP>- разработка и сопровождение web и winforms- приложений CP>- разработка и сопровождение баз данных MS SQL
CP>Условия работы: CP>- удаленная работа на полный рабочий день (с 9-18 или с 10-19 московского времени) CP>- оформление в соответствии с ТК РФ CP>- заработная плата 25000-35000 руб. в зависимости от квалификации CP>Компания: Клик Персонал
ммм. с такими требованиями и уровнями оплаты это не вы конкурс должны объявлять, а вам.
И вообще название агенства KликПерсонал какое-то дурацкое. Зачем кликать персонал, что за извращение ?
Или это типа нужны люди — ща накликаем в интернете. Хренс два вам .
Я программист, я Иван Помидоров, хватить трепатся — наш козырь error.
Здравствуйте, ankf, Вы писали:
A>Здравствуйте, ClickPersonal, Вы писали:
A>ммм. с такими требованиями и уровнями оплаты это не вы конкурс должны объявлять, а вам. A>И вообще название агенства KликПерсонал какое-то дурацкое. Зачем кликать персонал, что за извращение ? A>Или это типа нужны люди — ща накликаем в интернете. Хренс два вам .
1. мы предлагаем оплату, которую готов платить наш клиент. В данном случае она такая.
2. это не единственная вакансия — бывают встречаются российсике работодатели, которые готовы платить удаленным специалистам 50-70 тыс.рублей. Поймите, мы тоже поддерживаем высокие зарплаты, т.к. от этого зависит наше вознаграждение.
3. заполните, пожалуйста, анкету на нашем сайте, укажите опыт и желаемую оплату. Мы постараемся найти работу по вашим ожиданиям
Здравствуйте, ClickPersonal, Вы писали:
CP>Здравствуйте, ankf, Вы писали:
A>>Здравствуйте, ClickPersonal, Вы писали:
A>>ммм. с такими требованиями и уровнями оплаты это не вы конкурс должны объявлять, а вам. A>>И вообще название агенства KликПерсонал какое-то дурацкое. Зачем кликать персонал, что за извращение ? A>>Или это типа нужны люди — ща накликаем в интернете. Хренс два вам .
CP>1. мы предлагаем оплату, которую готов платить наш клиент. В данном случае она такая.
Одна из задач кадрового агенства, так скажем его полезная работа, состоит в том чтобы проводить разъяснительную работу с клиентами которые заблуждаются и ставить их на путь истинный.
Если пришел студент который хочет получать 150 000 руб. или пришел работодатель с требованиями к специалисту среднего уровня и хочет платить зарплату студента. Нужно им разъяснять что с такими требованиями они своих задач найти работу/сотрудника не добьются в скором времени и нет смысла тратить на это время.
Таким образом _продуктом_ кадрового агенства должны быть уже адекватные рынку предложения. Неадекватные предложения снижают репутацию как агенства так и работодателя и никому пользы не приносят.
Я программист, я Иван Помидоров, хватить трепатся — наш козырь error.
CP>>1. мы предлагаем оплату, которую готов платить наш клиент. В данном случае она такая.
A>Одна из задач кадрового агенства, так скажем его полезная работа, состоит в том чтобы проводить разъяснительную работу с клиентами которые заблуждаются и ставить их на путь истинный. A>Если пришел студент который хочет получать 150 000 руб. или пришел работодатель с требованиями к специалисту среднего уровня и хочет платить зарплату студента. Нужно им разъяснять что с такими требованиями они своих задач найти работу/сотрудника не добьются в скором времени и нет смысла тратить на это время.
A>Таким образом _продуктом_ кадрового агенства должны быть уже адекватные рынку предложения. Неадекватные предложения снижают репутацию как агенства так и работодателя и никому пользы не приносят.
Если мы не найдем специалиста в течении установленного времени, то будем согласовывать повышение оплаты, либо, например, менять требования к графику (как часто бывает).
Но, по опыту, на эту оплату есть спрос.
У нас уже работают такие сотрудники и обе стороны довольны (конечно, не без исключений).
У нас есть развитие.
Мы не чисто кадровое агентство (если вы ознакомились с информацией на нашем сайте).
Мы сами являемся аутсорсинговой компанией и выполняем проекты, привлекая наших сотрудников, позволяя им подработать и получить новые знания.
Все люди, которых мы набираем, числятся в штате нашей компании (по ТК и получают белую зарплату), и часто бывает так, что уже через 2-3 месяца (как закончится проект у клиента) мы можем предложить ему более оплачиваемую работу (по результатом работы на предыдущих проектах).
CP>Если мы не найдем специалиста в течении установленного времени, то будем согласовывать повышение оплаты, либо, например, менять требования к графику (как часто бывает). CP>Но, по опыту, на эту оплату есть спрос.
Для того чтобы получать 25-35 тыс не нужно тратить 5 лет на образование.
Зарплаты 25-35 тыс предлагаются машинистам электропоезда, обучение 6 месяцев.
Я программист, я Иван Помидоров, хватить трепатся — наш козырь error.
CP>>Если мы не найдем специалиста в течении установленного времени, то будем согласовывать повышение оплаты, либо, например, менять требования к графику (как часто бывает). CP>>Но, по опыту, на эту оплату есть спрос.
A>Для того чтобы получать 25-35 тыс не нужно тратить 5 лет на образование. A>Зарплаты 25-35 тыс предлагаются машинистам электропоезда, обучение 6 месяцев.
Эта вакансия ориентирована на специалистов из регионов России (работа польностью удаленная).
Скажем, для Саранска, это вполне адекватная зарплата для специалиста с 1-3 летним стажем
Здравствуйте, ClickPersonal, Вы писали:
CP>Здравствуйте, ankf, Вы писали:
CP>>>Если мы не найдем специалиста в течении установленного времени, то будем согласовывать повышение оплаты, либо, например, менять требования к графику (как часто бывает). CP>>>Но, по опыту, на эту оплату есть спрос.
A>>Для того чтобы получать 25-35 тыс не нужно тратить 5 лет на образование. A>>Зарплаты 25-35 тыс предлагаются машинистам электропоезда, обучение 6 месяцев.
CP>Эта вакансия ориентирована на специалистов из регионов России (работа польностью удаленная). CP>Скажем, для Саранска, это вполне адекватная зарплата для специалиста с 1-3 летним стажем
Здравствуйте, ankf, Вы писали:
A>А теперь внимание вопрос — зачем человек из Саранска будет тратить 5 лет обуччения чтобы получать как охранник или комплектоввщик.
На самом деле 5 лет это мало. Программисты обычно еще в школе начинают увлекаться программированием, потом 5 лет универ, а потом еще несколько лет набираются опыта, т.к. большинство выпускников по началу не способны эффективн создавать качественный софт.
А вообще за 35К можно найти программера удаленно. Явно не супер специалиста, но можно. К сожалению. Лично я считаю что нужно себя больше ценить, а некоторые из наших коллег действительно готовы работать за зарплату шофёра (т.е. человека, который может просто сдать на права и сразу начать работать за такие деньги).
