Системный аналитик

Крупный банк, входящий в европейскую группу компаний, приглашает системного аналитика с аналогичным опытом работы от 2 лет.

Требования:
Опыт работы в банке, финансовой компании или компании-разработчике программных продуктов в качестве разработчика,системного аналитика, архитектора.
Обязательно иметь опыт работы с Diasoft 5NT или другой АБС (RS Bank, ЦФТ-банк, Новая Афина).
Знание банковского программного обеспечения, понимание банковских продуктов, услуг и бизнес-процессов.
Отличное знание SQL (PL/SQL,T-SQL).
Знание языков программирования, опыт разработки и ведения проектной документации.
Системный анализ АБС, функций и архитектуры.
Анализ требований.
Разработка и согласование архитектуры приложений, технической архитектуры, бизнес архитектуры.
Английский язык — технический.

Обязанности:

Участие в доработке модулей Diasoft 5 NT в качестве системного аналитика. Системный анализ АБС, функций и архитектуры.
Анализ требований.
Разработка и согласование архитектуры приложений, технической архитектуры, бизнес архитектуры.

Условия:
Стабильная заработная плата 80 000 — 100 000 руб. gross
Бонусы по результатам работы
Добровольное медицинское страхование
Корпоративное обучение
м. Курская


+7 495 721 81 07 доб. 179
+7 926 721 81 29
m.vlasov@peoplework.ru.
Власов Максим.

Здравствуйте, Максим Власов, Вы писали:

МВ>Системный аналитик
МВ>Крупный банк, входящий в европейскую группу компаний, приглашает системного аналитика с аналогичным опытом работы от 2 лет.

Что это за банк, угадаю с одного раза
Вопрос первый (по существу) — а специалисты по системе Equation (который там то ли внедряется, то ли уже внедрен) им часом не нужны?

Вопрос второй (возможно, некоторые сочтут, что не по существу) просто как к специалисту по кадрам — странно при текущих обстоятельствах вообще такие вакансии появляются. Обычно наоборот сокращения . И вилка ЗП для Диасофтчиков не такая и плоха . И часто банки такие вакансии публикуют, и какие риски принять подобное предложение — нет ли рисков попасть под сокращение с формулировкой "не прошел испытательный срок" — т.е. без всяких отходных выплат, даже если показал себя блестяще?

Здравствуйте, o Briahn, Вы писали:


OB>Вопрос первый (по существу) — а специалисты по системе Equation (который там то ли внедряется, то ли уже внедрен) им часом не нужны?

OB>Вопрос второй (возможно, некоторые сочтут, что не по существу) просто как к специалисту по кадрам — странно при текущих обстоятельствах вообще такие вакансии появляются. Обычно наоборот сокращения . И вилка ЗП для Диасофтчиков не такая и плоха . И часто банки такие вакансии публикуют, и какие риски принять подобное предложение — нет ли рисков попасть под сокращение с формулировкой "не прошел испытательный срок" — т.е. без всяких отходных выплат, даже если показал себя блестяще?

Хорошие специалисты всегда нужны! Присылайте резюме — посмотрим, что можно сделать.

При текущих обстоятельствах риски есть в любой компании. Другое дело, что у всех есть жизненноважные проекты, без которых компания не может обойтись даже в условиях кризиса. Компании производят реорганизацию департаментов, с целю оптимизации затрат на персонал, т.е. оставляют универсальных специалистов, которые смогут сплавляться с поставленными задачами меньшим числом. Из этого следует, что если компания ищет специалиста, то наиболее вероятно — это ключевой проект и внутри компании нет универсала, способного взять на себя такие задачи. В подобных случаях нецелесообразно брать специалиста на 3 месяца, чтобы потом его сократить без компенсации. Это моё личное мнение, основанное на наблюдениях, прогнозах и анализе информации.

up

up

up

up

up