Я,Лариса Станиславовна,менеджер по подбору персонала компании ООО "Арт-Рекрутинг".Для соискателей мы работаем абсолютно БЕСПЛАТНО!Заявка от американского работодателя поступила 2 недели назад.Все расходы американская компания берет на себя.Выездную визу+консулюский взнос оплачивается соискателем.При приезде на место(г.Вашингтон)компания возмещает расходы.
Наш адрес:г.СПб,пл.Стачек,д.5,оф.Б9-А.
Контактные тел812)746-65-94;747-14-85 www.art-recruting.ru
E-mail:larisa@art-recruting.ru
art-recruting@list.ru
Раб.день:10.00-18.00,но обычно я бываю на работе с 9.00-19.00.
Если у Вас возникают еще сомнения по вакансии и по работе нашей компании,то
ПРИХОДИТЕ,ЗВОНИТЕ,ПИШИТЕ....
Здравствуйте, asiral, Вы писали:
A>Я,Лариса Станиславовна,менеджер по подбору персонала компании ООО "Арт-Рекрутинг".Для соискателей мы работаем абсолютно БЕСПЛАТНО!Заявка от американского работодателя поступила 2 недели назад.Все расходы американская компания берет на себя.Выездную визу+консулюский взнос оплачивается соискателем.При приезде на место(г.Вашингтон)компания возмещает расходы.
Здравствуйте, _doctor, Вы писали:
_>Здравствуйте, asiral, Вы писали:
A>>Я,Лариса Станиславовна,менеджер по подбору персонала компании ООО "Арт-Рекрутинг".Для соискателей мы работаем абсолютно БЕСПЛАТНО!Заявка от американского работодателя поступила 2 недели назад.Все расходы американская компания берет на себя.Выездную визу+консулюский взнос оплачивается соискателем.При приезде на место(г.Вашингтон)компания возмещает расходы.
_>Кем работать-то?
Какая разница? Сказали же, что все расходы оплачивают.
Какой прогрес, т.е. компания уже разбогатела и не будет брать $2000 с
соискателя. Это конечно хорошо, только расскажите какую визу вы
собрались делать? Вы как серьезная рекрутинговая компания конечно в
курсе, что квота H1B на 2006 год уже давно закончена и когда же вы
планирует тогда ввозить нанятого человека в Штаты? Или вы собираетесь
нарушать законодательство и работать не по визе H1B?
Здравствуйте, vpedak, Вы писали:
V>asiral wrote: >> >> Выездную визу+консулюский взнос >> оплачивается соискателем.При приезде на место(г.Вашингтон)компания >> возмещает расходы. >>
V>Какой прогрес, т.е. компания уже разбогатела и не будет брать $2000 с V>соискателя. Это конечно хорошо, только расскажите какую визу вы V>собрались делать? Вы как серьезная рекрутинговая компания конечно в V>курсе, что квота H1B на 2006 год уже давно закончена и когда же вы V>планирует тогда ввозить нанятого человека в Штаты? Или вы собираетесь V>нарушать законодательство и работать не по визе H1B?
V>Вячеслав Педак
Да нет, тут наверное все ок.
В свое время мне начали оформлять визу в декабре,визу выдали в мае и в августе я был уже в США.
BelousovAG wrote: > В свое время мне начали оформлять визу в декабре,визу выдали в мае и в > августе я был уже в США.
Про это и разговор, что реально желающие смогут уехать в штаты после
следующего лета, а про это в объявлении ничего нет. В итоге 2 варианта —
для компании это не важно, они готовы и ждать до августа (только вот
человеку это важно понимать кто соберется на эту работу), либо будут
ввозить по нерабочей визе (во что я вполне верю, после того как они
собирались $2000 за визу драть). А люди то не все понимают разницу, в
итоге могут получить проблемы со статусом в Штатах и стать невъездными.
Опять же работая по H1B ты хоть как-то защищен законом (насколько я
помню есть минимальный размер зарплаты который компания обязана
платить), а если сидеть на бизнес или тур. визе то естественно тебя
"нагибать" как хотят, так как ты нарушаешь закон работая там.
Вообщем прежде чем соваться в эту контору я бы посоветовал всем почитать http://forum.privet.com/, там есть очень много информации. Главное знать
какие правильные вопросы задавать работодателю
Здравствуйте, vpedak, Вы писали:
Никаких нарушений по закону нет.Оформляется рабочая виза H1B.И она ,действительно,оформляется в течение 8 месяцев.Если люди не готовы ждать,то это их право.Но не американская ,ни наша компания подставлять себя под закон не собирается.
Буду рада ответить на Ваши последующие вопросы.
С уважением,
Лариса.
ООО "Арт-Рекрутинг"
V>BelousovAG wrote: >> В свое время мне начали оформлять визу в декабре,визу выдали в мае и в >> августе я был уже в США.
V>Про это и разговор, что реально желающие смогут уехать в штаты после V>следующего лета, а про это в объявлении ничего нет. В итоге 2 варианта — V>для компании это не важно, они готовы и ждать до августа (только вот V>человеку это важно понимать кто соберется на эту работу), либо будут V>ввозить по нерабочей визе (во что я вполне верю, после того как они V>собирались $2000 за визу драть). А люди то не все понимают разницу, в V>итоге могут получить проблемы со статусом в Штатах и стать невъездными.
V>Опять же работая по H1B ты хоть как-то защищен законом (насколько я V>помню есть минимальный размер зарплаты который компания обязана V>платить), а если сидеть на бизнес или тур. визе то естественно тебя V>"нагибать" как хотят, так как ты нарушаешь закон работая там.
V>Вообщем прежде чем соваться в эту контору я бы посоветовал всем почитать V>http://forum.privet.com/, там есть очень много информации. Главное знать V>какие правильные вопросы задавать работодателю
Здравствуйте, vpedak, Вы писали:
V>BelousovAG wrote: >> В свое время мне начали оформлять визу в декабре,визу выдали в мае и в >> августе я был уже в США.
V>Про это и разговор, что реально желающие смогут уехать в штаты после V>следующего лета, а про это в объявлении ничего нет. В итоге 2 варианта — V>для компании это не важно, они готовы и ждать до августа (только вот V>человеку это важно понимать кто соберется на эту работу), либо будут V>ввозить по нерабочей визе (во что я вполне верю, после того как они V>собирались $2000 за визу драть). А люди то не все понимают разницу, в V>итоге могут получить проблемы со статусом в Штатах и стать невъездными.
V>Опять же работая по H1B ты хоть как-то защищен законом (насколько я V>помню есть минимальный размер зарплаты который компания обязана V>платить), а если сидеть на бизнес или тур. визе то естественно тебя V>"нагибать" как хотят, так как ты нарушаешь закон работая там.
V>Вообщем прежде чем соваться в эту контору я бы посоветовал всем почитать V>http://forum.privet.com/, там есть очень много информации. Главное знать V>какие правильные вопросы задавать работодателю
V>Вячеслав Педак
Вы не совсем меня поняли: визу я получил в первых числах июня и мог уже ехать на следующий день. Но у меня были обстоятельства, так я выехал только 10 августа. Насчет турвизы — не факт: там 95% отказов.Насчет визы L — там надо быть руководителем филиала компании США зарубежом в течении года и иметь какое то количество подчиненных.
Самое простое наверное H1B. Дело в том, что компания выбрала квоту и может набирать не сразу людей. Не знаю — врать тут не буду.
Насчет гарантий да — билет бесплатно в США и уровень зп средний по штату вроде.
Насчет 2000 за визу — наверное компания хочет вернуть свои расходы на офомление визы — они где то около этого.
Мое мнение — это обычный бодишоп. Хорошо это или плохо не знаю...
Здравствуйте, vitaly_spb, Вы писали:
BAG>>Насчет 2000 за визу — наверное компания хочет вернуть свои расходы на офомление визы — они где то около этого.
_>Вообще-то "При приезде на место(г.Вашингтон)компания возмещает расходы."
У вас это записано в контракте заверенном подписями работодателя и работника + печати? И Вы имеете экземпляр данного контракта на руках? Тогда у Вас 50% гарантии того, что действительно так и будет. Почему 50% — www.privet.com — Global Consalting — почитайте и поймете сами, что договор могут потребовать и переписать, а H1B в данном случае — виза полностью зависимая от работодателя — то есть в любой момент Вас могут попросить покинуть страну и это будет законно.
И последнее — почему то ничего не сказано про зарплату — а ведь например 100К в Нью-Джерси и во Флориде вещи сильно разные......
Здравствуйте, BelousovAG, Вы писали:
BAG>И последнее — почему то ничего не сказано про зарплату — а ведь например 100К в Нью-Джерси и во Флориде вещи сильно разные......
Извиняюсь за нескромный вопрос, но на какую зарплату стоит рассчитывать Java-программисту в США? И, кстати, какой там минимальный отпуск?
Здравствуйте, bopka_, Вы писали:
_>Здравствуйте, BelousovAG, Вы писали:
BAG>>И последнее — почему то ничего не сказано про зарплату — а ведь например 100К в Нью-Джерси и во Флориде вещи сильно разные......
_>Извиняюсь за нескромный вопрос, но на какую зарплату стоит рассчитывать Java-программисту в США? И, кстати, какой там минимальный отпуск?
Насчет зарплаты не моуг сказать, все зависит от множества факторов. Я бы посоветовал почитать www.privet.com — там на формух все написано хорошо.
Лишь скажу,что 2 года назад в Сиэттле разработчику C# давали от 42.500 в год до налогов.
По поводу отпуска — как договоритесь — законодательством США он не предусмотрен (если я не ошибаюсь). Обычно 2 недели.
BelousovAG wrote: > > Вы не совсем меня поняли: визу я получил в первых числах июня и мог уже > ехать на следующий день.
Это не сильно важно, я имел в виду именно то, что есть процесс получения
H1B — который небыстрый, но в общем это все уже прояснили.
> Самое простое наверное H1B. Дело в том, что компания выбрала квоту и > может набирать не сразу людей. Не знаю — врать тут не буду.
Не так, компания готовит H1B на каждого отдельно и нет никакой квоты на
компанию (есть только квота на общее количество виз от всех компаний,
кто не успел — тот не успел). Для получения H1B надо документы на
конкретного человека и компания обычно доказывает что именно он с его
скилзами им и нужен, а не просто 10 java developers. Но это конечно детали.
812)746-65-94;747-14-85
конечно в 
