Здравствуйте, Antidote, Вы писали:
A>Оставайся в той-же команде 5 лет, и когда все свалят — ты единственный, кто знает, как всё работает
A>Где-то попалось, не моё.
Здравствуйте, Mr.Delphist, Вы писали:
A>>Оставайся в той-же команде 5 лет, и когда все свалят — ты единственный, кто знает, как всё работает A>>Где-то попалось, не моё.
MD>Видел таких. Конец грустный, без исключения.
Здравствуйте, Antidote, Вы писали:
A>ты единственный, кто знает, как всё работает
Наивный ты. Есть конторы (и таких большинство) в которых никто точно не знает, как всё работает. Чем больше кодовая база, тем меньше шансов, что есть люди понимающие как работает всё.
Есть логика намерений и логика обстоятельств, последняя всегда сильнее.
Здравствуйте, VladD2, Вы писали:
VD>Наивный ты. Есть конторы (и таких большинство) в которых никто точно не знает, как всё работает. Чем больше кодовая база, тем меньше шансов, что есть люди понимающие как работает всё.
Кто-то понимает больше остальных
Сейчас мода на нанять контракторов, они понапишут, закинут в прод — и уходят на другой проект. А поддерживают другие
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>А какое логическое объяснение так делать ? S>Я с таким сталкивался несколько раз
Проще, нет проблем с удержанием команды, наймом, все уже готово, только заказывай. Типа "Мне 3 сеньора и 3 мидла, на 4 месяца". Люди почти 100% не уйдут с половины контракта, и будут работать больше 8 часов в день, и будут делать что говорят (особенно если сидят удаленно в небогатой стране).
Никакой головной боли об отпусках, развитии, плюшках.
Здравствуйте, wl., Вы писали:
wl.>почему? проект закрывался, их увольняли?
Либо проект закрывали, либо отдавали на аутсорс с последующим увольнением "хранителя знаний", когда новая команда подхватывала разработку/сопровождение.
Здравствуйте, Mr.Delphist, Вы писали:
MD>Видел таких. Конец грустный, без исключения.
Не, зависит от размера организации.
В больших организациях до пенсии дотягивают не делая ничего полезного лет 30 и последовательно занимая новые должности.