Здравствуйте, fft, Вы писали:

_J_>>>>Драсте? А платить зп человеку который временно выполняет ее работу?
fft>>>Те же деньги, которые он бы ей платил за выполнение той же работы.
_J_>>тут более понятно что я хочу сказать

Автор: _Jane_
Дата: 16.05.04

fft>Ну, тут уже рассуждения на тему — что было бы если бы, да ка бы

А Вы поищите, на одном из местных форумов какое-то время тому назад была дискуссия на эту тему. Одно четкое мнение от работодателя я увидела, и это было именно такое мнение.

fft>А если парень а)уйдет в армию б)свалит на более высокооплачиваемую работу (ввиду того, что женщин только половина работодателей рассматривает, а парней всех — то шансы выше) в)откроет свое дело г)уедет за границу? Будет та же ситуация, что вы описали.

Всем работодателям это растолковать сложно. А (в) и (г) достаточно редки кстати, а про (а) работодатель узнает сразу — был человек в арми или нет, тут еще предсказуемость какая-то есть.

fft>Можно еще добавить, что если женщина пошла работать и прошла тестовые задания (а часто к женщинам более высокие требования предъявляют именно на собеседованиях) то вряд ли она в ближайшее время пойдет рожать.



fft>Еще можно написать, что по КЗОТу в декрет может уйти любой член семьи, независимо от пола. Что, тогда не брать только что женившихся мужчин?

Реально из мужчин идут единицы. Обычно мама или бабушка.