Здравствуйте, Ikemefula, Вы писали:

V>>Да не поможет.
V>>В требованиях:
V>>

V>>- Отличные разговорные навыки на английском языке

V>>Это 99% наших фронт-девелоперов отлетают, в т.ч. ты.
I>Ваших, и тебя включая — возможно. Наших — без внятного английского берут только на русскоговорящие проекты, коих мизер.

Опять брехня.
Требуется достаточный письменный у фронтендеров и кое-какой устный, чтобы хоть понимали о чём речь.
Никаких "отличных разговорных "навыков от 99.9% фронтендеров не требуется.


I>Так уже 10 лет назад было. Каждая внятная контора имеет свои курсы, где ведут люди из ИнЯз или International house, или оплачивает такие курсы.

Ну вот ты дал ссылку на невнятную контору, которая не хочет тебя учить, ей требуется уже с хорошими разговорными навыками.
А он такой только у тех, кто ездил поработать к нейтивам или регулярно ездит к ним на всякие сейшены.
А какой у тебя стаж работы в англоговорящих странах или как часто ты ездишь туда в коммандировки или даже за свой счёт на всякие конференции разработчиков?

Кароч, продолжаешь маяться фигнёй в плане выбора примеров.


V>>Это пекинское время, т.з. европейского программера — это режим упоротого "жаворонка", т.е. 99.9% программистам опять не подходит.
I>Есть и другие вакансии на такую же зп. Даже выбор — react, node, просто javascript.

Раскрою не бог весть какой секрет Полишинеля — была бы у тебя ЗП $8к, ты бы этим вопросом даже не интересовался.
Потому что никто не интересуется пройденными этапами.
Твой нездоровый интерес говорит о том, что это пока не твой уровень.


I>>>На фронте как минимум не хуже. Тимлид это уже менеджер, ему платят не за личный перформанс, а за перформанс команды.
V>>Тимлид — это старший над 3-10-ю в среднем разработчиками, т.е. ничего сверхестественного.
I>Именно. И платят не за доблесть в кодинге, а эффективность команды в целом.

И опять ты несешь невообразимую чушь, т.е. ты даже не тимлид?
Т.е. ты даже не в курсе, откуда у тебя ЗП берётся? ))

Тимлидам платят столько, сколько может позволить себе контора.
Т.е. возможности конторы зависят от текущего успеха их текущих продуктов (не важно, коробочных, заказчных или сервисов) — вот что определяет уровень ЗП.
А не "эффективность" вашей команды.

Если продукты и/или сервисы не востребованы, то плевать на любую вашу эффективность, пусть бы вы даже были идеальными машинами для кодинга.