В бюджет канторы заложено недельное обучение персонала на курсах.
Куда можно послать молодого раздолбая, вчерашнего студента?
Языкам и технологиям сами обучаем в процессе, но лучше чтобы он сам.
Чтобы человека интересовали не только игры-сериалы-гаджеты, но и разработка.
Понимаю, когда зрелый специалист работает 20-й год в профессии, уже все осточертело, все одно и то же. А тут что делать, не понятно...