Здравствуйте, pagid, Вы писали:
P>При чем тут 1С? Уже пытался Serginio1 намекнуть, если существенную жизнь занимался 1С это не значит, что весь мир крутится вокруг неё, и даже вся бухгалтерская Россия совсем не только вокруг 1С крутится.
1с здесь используется как имя нарицательное. От замены ея на любой из трёх аналогов в жизни бухгалтера не поменяется ровным счётом ничего.

P>Вот смотри, подходит к бухгалтеру работник и спрашивает "а что это у меня з/п получилась меньше, чем в предыдущий месяц? вроде как и часов отработал не меньше, да и работы не самые копеечные были" А она ему такая — "А вот я считала в 1С УПссс версии 8 и 1/2 конфигурация 3.14<и еще чертова уйма цифр> вот у неё и спрашивай, можешь и у брата Нуралиева попробовать спросить, а я тут сижу только чтобы кнопочку 'Расчитать' раз в месяц нажать"
Очень у вас забавные представления о том, как выглядит работа бухгалтера в реальности. В реальной жизни, а не в воображаемой вами реальности, бухгалтер молча отдаёт "листок начислений" работнику. И если, скажем, менежер по продажам видит, что оклад у него (как и следовало ожидать), не поменялся, а поменялась премия, то бухгалтер ему вежливо говорит: "вот служебная записка от твоего начальника отдела, где русским по белому написано: начислить премию в размере 17334 рубля 00 копеек". А я — бухгалтер, не я решаю, сколько тебе платить. Я фиксирую факты.

P>Или приходит директор и спрашивает "А что если мы раcценки за вот этои виды работ снизим, а премий накинем, на Х%, как это на ФОТ скажется?" и привет стандартной конфигурации 1С. Разумеется второй вопрос может задаваться не человеку с должностью "бухгалтер", а экономисту, но только это не имеет никакого значения, в контексте нашего разговора это одно и то же.
Ухты! В контексте нашего разговора вы свободно путаете должностные обязанности бухгалтера с обязанностями финаналитика отдела труда и заработной платы.
Нет, я понимаю, что в мелких конторах всем этим может заниматься один человек, совмещая должности финдиректора, главбуха, и кассира.
Но в них и задач таких не возникает — по природе бизнеса. Потому что не бывает там на 30 человек 50 схем начисления зарплаты.

А в нормальном случае на вопросы типа таких бухгалтер не отвечает в принципе. Его работа — следить за тем, чтобы отчётность соответствовала РСБУ, и чтобы компанию не трахнули за нарушение одной из бесчисленных инструкций ФНС и минфина.
Вопросы типа разработки схем мотивации обычно решаются не одним человеком, а рабочей группой, которая состоит из представителей фукнкционального направления, финансовой службы, и бухгалтерии.