Здравствуйте, Live Wire, Вы писали:

LW>Первый подход, как мне кажется, может быть востребован. Он не будет гарантировать человеку трудоустройство, но поможет

LW>1) выбрать проект, выполнение которого даст возможность показать результат работы на собеседовани, а также пройти техническое собеседование за счет полученных знаний.
LW>Бывает, что человек что-то хочет сделать, чтобы показать, но не уверен, что поставил задачу "в духе времени".

именно, в этом заключается идея проекта. Спасибо, что точно ее сформулировали.


LW>Будь моя воля, то я бы брал толковых людей без опыта программирования. Этому, знаете ли, можно многих научить. А если человек умен, самообучаем, и у него есть желание работать именно в вашей компании, то я бы сделал все условия, чтобы он не ушел после того, как быстро вырастет и получит первый опыт.

Это здорово! По сути проект будет бесполезен, если его не будут признавать работодатели.