Коллеги,

Чтобы немного развеяться перед выходными, предлагаю подумать над такой задачей. Не смотря на то, что задача сформулирована в шутливой форме, она достаточно реальна.

Представьте себя на месте руководителя проекта, у которого пропал архитектор. В один прекрасный день он просто не вышел на работу и куда-то исчез. Куда он исчез — совершенно не важно: уехал в штаты или принял ислам и стал последователем Талибана — это к делу не относится. Архитектора просто нет. А проект нужно скоро сдавать. Предположим, до сдачи проекта остался месяц.

Нужно сказать, что в текущем виде проект не устраивает ни инвесторов, ни пользователей. Он глючит, многие вещи отдает на откуп самим пользователям, хотя программа могла бы выполнять их сама. В общем, вам позарез нужен архитектор. Проект, что называется, "горит".

Внимание, вопрос: Как Вы будет проводить собеседования с кандидатами на роль архитектора? Какие задания будете им предлагать? На что будете обращать внимание? Что для вас важно, а что не важно?

Конечно, как и у всякой задачи, у этой есть свои ограничения: задания (да и всё собеседование) не должны отнимать ни у кандидата, ни у вас много времени. Во всяком случае, вы не планируете потратить на разговор больше 2-х часов.

Итак, какие будут предложения?