http://expert.ru/expert/2012/42/rukovodstvo-k-vyiboru-stabilnogo-partnera/

В качестве примера можно привести рынок квалифицированного труда, в котором доминируют двусторонние контрактные отношения. При заключении трудовых соглашений работодателю в первую очередь важно выявить специфические характеристики работника, относящиеся к квалификации или творческим способностям кандидата. Для молодых выпускников вузов зарплата нередко бывает фиксирована заранее и не является основным предметом торга при заключении контракта. В долговременных трудовых отношениях важна не столько начальная зарплата, сколько перспективы ее роста, которые зависят от ожидаемой эффективности партнерства. В отличие от двусторонних контрактных отношений рынок неквалифицированного труда характеризуется достаточно гибкой зарплатой, однородными свойствами и краткосрочными горизонтами, и в этом смысле он гораздо ближе к модели Адама Смита.

Тема интересна мне в плане перспектив по предм области, но сложна в понимании, снотворна, и т.п.