Здравствуйте, rosencrantz, Вы писали:

R>Здравствуйте, erdizz, Вы писали:

E>>Здравствуйте, danila.baginzev, Вы писали:
DB>>>3. Конечная цель получения гринки — собственно не повиляет ли это на нее

E>>Тут, чтобы не запутаться, важно понимать, что подача на гринку никак не связана с визами/статусом L-1 или H-1B.

R>Вы тут отчасти вводите в заблужение. Есть много разных сценариев получения GC и сценарий "L1->adjustment of status->GC" — это один из них. В этом сценарии наличие визы L1 играет принципиальную роль.

R>О чём вы пишете, это другой сценарий: Become a Lawful Permanent Resident (Green Card Holder) Through a Job Offer.

R>Тут надо понимать, что в разных сценариях и работодателю и сотруднику требуется продемонстрировать разные вещи. Например если некий менеджер уже отработал год в не-US офисе US компании, и компания хочет его теперь в US офис перевести, это вполне логичная хотелка (первый вариант).

R>А вот если компания хочет нанять нового менеджера извне US — в US офис, тут USCIS может предсказуемо смутиться и попросить пруфы, что реально позиция настолько хардкорная, что на местном рынке кандидатов не найти, и что реально нужно привезти кого-то из-за океана, а потом ещё до кандидата докопается — ну-ка покажи пруфы, что ты весь такой из себя уникальный менеджер (второй вариант).

Это вы тут вводите в заблуждение. Для обладателей L1b визы (L1a идут по другому маршруту) процесс практически такой же как и для обладателей H1b (а также для тех кто подается из-за границы не имея статуса в США) — они проходят через Labor certification,
а это как раз "USCIS может предсказуемо смутиться и попросить пруфы, что реально позиция настолько хардкорная, что на местном рынке кандидатов не найти, и что реально нужно привезти кого-то из-за океана", и это вполне стандартная формальная процедура.
Обладатели L1a или скажем O1 идут через EB-1 процесс, там не требуется Labor certification (опять же из-за границы тоже можно податься на EB-1, если подходишь по критериям).