Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

зиг>>ни в коем случае все эти слезоточивые подробности не сообщать эйчару. Они-то знают что если им говорят одно, то действительность надо умножать на 10. Т.е. если им сообщаешь о каком-то конфликте с руководством — в первую очередь тень падает на тебя — фигли ты такой конфликтный, и нахрен ты нам тогда такой нужен.
S>у нас уволились все программисты и ученные кроме одного человека
S>может кто то другой конфликтный
ну это по твоим словам, т.е это им верить тебе на слово получается.

S>компания отказываеться мне сейчас платить за отпуск
S>говорят просто нехотим и потом вербально сообшают, если ты подашь в суд то скорей всего выиграешь но когда позвонят за реверенцем мы скажем что ты судился с нами
S>те компания в 40 тыс сотрудников сознательно кладет болт на закон
S>как я узнал дургим тоже не заплатили но им начальник дал взять отпуск на последние две недели
тут надо знать особенности вашего трудового заокнодательства. у моего мужа тоже было нечто подобное (не помню детали то ли ему не доплатили тоже, то ли что-то еще), он обратился в какой-то трудовую типа инспекцию или службу или трибунал (аналог small claims для employees), те послали бумагу на официальный адрес компании, и этого хватило чтоб руководство тут же свои обязательства мгновенно выполнило да еще и извинилось. И кстати это иллегал давать ложные референсы. Поэтому я бы не трусила на твоем месте а следовала закону. Если они нарушают закон — обращайся по инстанциям.

S>я на прошлой недели промумил свой шанс
S>собеседовался в секюрети отдел vmware
S>все было хорошо, как я понял в технической и алгоритмической части глобальныйх проблем небыло

S>но уже к концу спросили, а че ушел то
S>на что я наивно ответил не здоровая обстановка в тими
S>потом уточнили что передомной уволилось 70% тима те я не первый бегун на районе
S>и тут мне задали вопрос в лоб — твои действия когда тебе начальник дает задачу с 100% недостаточным временем на выполнение
S>по голосу и поведению стало ясно,ответ не устроил, не зачет
а как ты ответил?