Здравствуйте, erdizz, Вы писали:

E>>>Реферал почти обязательно для FAANG+, чтобы резюме посмотрели и дали возможность пройти скрининг (а иногда и сразу на онсайт). Надо брать рефералы от знакомых и незнакомых. Вот тут же на рсдн, вместо очевидных советов лучше бы резюме показывали и рефералами обменивались.

S>>я два раза попал на собеседование в G, точно два раза может и больше в MS и 2 в Intel без рефералов
S>>просто отослав резюме

S>>Амазон и FB хотя бы 2 раза в год предлагает пособеседоваться

E>Реферал в любом случае записывается в плюс, и его наличие может учитываться при решении вопроса о найме. Тут лучше иметь, чем не иметь. Может даже на предложенную сумму повлиять, так как рекрутер на это влияет непосредственно, и в его глазах реферал имеет вес, т к доступная ему информация о кандидате довольно скудна: резюме, короткий телефонный разговор и по абзацу неуклюжей писанины от каждого интервьюера.

Рекрутер != нанимающий менеджер, на зарплату он может влиять лишь в своих влажных снах.