Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>Что касается Фейсбука, они даже не скрывают, что они forced curve и даже по ходу этим гордятся. но они говорят, что у них хороший forced curve, а у остальных — плохой. Насколько их forced curve хорош в деталях я никогда не ставил цели выяснить, напишите, если кто знает, чем он отличается от системы, которую я в начальном посте описал

Я могу описать плохой forced curve — это когда лично тебе не повышают, потому что есть очередь. Лично тебе не дают больше бонуса, потому что других тоже нельзя обидеть. При этом не стеняются ставить кому-то низкий review из года в год и не увольняют — от каждого по способностям, каждому по умению договариваться.

Теоретически, хороший forced curve- это когда слабых и выгоревших просто увольняют без лишних драм, а за твои личные достижения тебе пропорционально накидывают денег (в том числе за счёт тех уволенных) — кто не работает, тот не ест.