Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>В Америке формальных уровней у программиста гораздо выше, порядка 10, и все компании, за редким ислючением, практикуют ежегодные оценки работы (и промежуточные полугодовые) и пересмотры зарплаты.

Количество уровней зависит только от размера компании, не от страны. В России просто нет компаний с десятками тысяч программистов, с тысячами можно по пальцам пересчитать, одной руки. Остальные все мелочь пузатая.

__>Дело в том, что многие компании практикуют forced curve.
__>Итак, кто же практикует forced curve из крупных компаний? Амазон и Фейсбук. Впрочем, Фейсбук вроде как что-то там в процессе оценки модифицировал и утверждает, что все у них честно. В Микрософте это было где-то до 14ого года, потом они типа ее отменили, но менталитет и налаженный процесс остался.

Что-то как-то нестыкуется. Что-то про многие компании, а в выжимке Амазон и Фейсбук, причем Фейсбук вроде как тоже нет. Короче слышал звон но не знаю где он.
При этом с таким апломбом вещаю как дела в Америке обстоят.

Компании и правда есть такие, вся эта зараза пошла из GE, где была внедрена в 80х годах и потом перенята другими компаниями. Подробности можно почитать здесь https://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve. В настоящее время большинство компаний которые это переняли или отказались уже от нее или в процессе. Да и самой GE что-то весьма хреново в последнее время, как бы до банкротства дело не дошло.
Большинство софтверных компаний это не практикует. Ну а кто хочет устроиться в Амазон сейчас — ССЗБ. В предыдущие 4 года можно было на росте акций срубить шального бабла у них (впрочем не только у них, но они росли особенно хорошо), сейчас же ловить там особо нечего. Для особых мазохистов еще Нетфликс есть — там система покруче стэк ранкинга, своя собственная философия эксплуатации, ни больше ни меньше. Добро пожаловать — https://theweek.com/articles/805123/netflixs-culture-fear
В остальном крупняке такого нет и работать будет скорее всего вполне комфортно, но performance review заваливать нигде не стоит, это да.