Здравствуйте, mik1, Вы писали:

M>Еще раз и медленно — приходит к вам Ганс-программист. Вы ему: расскажите Ганс, что вы делали на прошлой работе. Ганс в ответ: чуваки, не компостируйте мне моск техническими вопросами!
Еще раз для тех кто в танке. Тестовые задания на собеседованиях в Германии дают редко, очень редко. Обычно разговаривают просто. Спросят чего делал, какие технологии использовал и т.д.


M>1) Как можно рассказать о предыдущем опыте не обсуждая техническую часть?
см. выше.
M>2) Вы людей набираете из компаний строго того же профиля, чтобы было достаточно обсудить прошлые достижения и на основе этого решить брать или нет?
нет.
M>3) О чем вы будете дальше говорить (выделенно)? О бенефитах и зарплате или все таки по технической части?
см. выше.

M>А про испытательный срок вообще порадовало. Месяца 3 вам моск прокомпостирует товарищ, на чей найм вы еще пару месяцев потратили, и что, заново искать? Это обалденное оправдание такого стиля собеседований. Самое главное, чтобы конкуренты так же работали.
Так и работают.