Здравствуйте, mik1, Вы писали:

M>Логика простая. Вот есть Штаты. Тут на собеседовании нельзя кандидату задавать личных вопросов, вроде "как добрались до нас, в пробку на 101м шоссе не попали?". Соответственно говорим строго по рабочим вопросам. Они же технические, т.к. набираем программистов. Как можно набирать программистов, с которыми тебе же работать, а не фигней страдать, не задавая технических вопросов — для меня полная загадка. Расскажите?
M>А ваше отношение про "компостирование моска техническими вопросами" красноречиво показывает, как собеседуют немцы и к чему вы привыкли.
В Германии часто спрашивают о проектах и чего делал. Если чувак уже на этих вопросах дохнет, то смысла дальше говорить нет. К тому же есть испытательный срок в пол года, там уже будет все видно.

Если тебе в США нравится, то флаг тебе в руки, никто тебя не отговаривает оттуда уезжать. Сиди там.