Здравствуйте, komod, Вы писали:

K>Тут все понятно, от чего зависит. Потому что предложений мало, отсюда большой процент "брака". Потому и высиживают до последнего. Шило на мыло незачем менять. Австралия, все-таки, не IT-мекка, как я понял.

Предложений мало, это да. Но еще есть такой момент, что в Австралии низкий уровень технического перфекционизма. То есть, привычные нам тесты не являются решающими в процессе наема. Читать книжки, делать опен сорс проекты и прокачивать скилсы не помогает нахождению работы. Идешь на интервью, отвечаешь на все вопросы, показываешь себя лучше всех других кандидатов в техническом плане, а работу дают кому-то другому. Не помогает даже личное обояние и чувство юмора. Критерии остаются загадкой. Я думаю у каждого работодателя они свои. Тем более в мультикультурной среде.