Здравствуйте, DKM_MSFT, Вы писали:

DKM>Здравствуйте, nigh, Вы писали:


N>>Не забываем про наличие selection bias: те, у кого все хорошо, обычно не имеют желания писать много сообщений на RSDN, а те, кто недоволен и обижен, будет тратить много энергии

DKM>Вопрос крайне спорный. Как мне кажется, желание похвастаться тем, что все хорошо, вполне сравнимо по силе с желанием пожаловаться на то, что все плохо.
Люди чаще оставляют фидбек в случае с негативными эмоциями, чем в случае с позитивными. Этот эффект наблюдается далеко не только в обсуждении работодателей — достаточно прочитать скажем, apartmentratings

>Строго говоря, я считаю, что желание похвастаться сильнее. Сужу по себе
Мы почему-то не видим на RSDN зашкаливаюшего количества восторженных отзывов людей о своих работодателях / собеседованиях / инструментах разработки.
Негативных отзывов предостаточно.

DKM>Так что на твоем месте я бы лучше апеллировал к размеру выборки
Размер выборки тоже играет роль. как я уже говорил, много народу вывезли в бинг в 2011-2012 годах. Часть народа этого народа попала в AdCenter и сейчас пишет про то, как все у них было плохо. БОльшая часть людей, которых вывезли в бинг, ничего не пишет про свою работу на RSDN вообще (вполне возможно, они не читают RSDN).

В целом же, выборка по RSDN сама по себе довольно маленькая в контексте всего МСа. Но скорее всего позволяет адекватно оценить рад команд в online services.