Здравствуйте, pkl, Вы писали:

pkl>Сабж. Непонятно как измерить привлекательность работы внутри Microsoft-а с точки зрения профессионального роста.
pkl>На "стеклянной двери" очень много отзывов, но в основном про бытовые условия, что равноценно вопросу о бабле.

Зачем ехать? Каждый сам себе находит ответ. Кто-то ищет "чистые подъезды" в америке вместо того чтобы их искать в более приличном доме на соседней улице, кто-то "бежит" от воображаемых поличических врагов или же к воображаемым политическим друзьям, кто-то за новым жизненым опытом, кто-то порсто из любопытства. Я поехал чтобы изнутри посмотреть как работает американский (мировой) hi-tech.

Хорошие команды и проекты в МС есть, но не так много (в процентах) как модных долиновских компаниях. Так же встречаются и "болота" как любит описывать bazis1.

Что касается профессионального роста ... По моим наблюдением МС это компания где бал правят менеджеры на все 100%. В других hi-tech — всего на 90%, т.е. у программистов остается некоторе пространство для влияние на компанию, ее продукты и политику. Хочешь признания как программист МС — работай как менеджер даже на программерской должности (см. пост DKM_MSFT

Автор: DKM_MSFT
Дата: 05.02.16

, прокачивай навыки scope, influence, visibility).

Ниже привожу два интересных мнения. Может они вам помогут составить картину.

1) Не так давно разговаривал с человеком который в МС проработал более 20 лет и имел очень высокую позицию. Он сказал, что в МС хорошо работать на больших позициях, а на маленьких — плохо. Большие начинаются примерно с уровня Principal PM, как я понял по контексту беседы.

2) Другое интересное мнение слышал от сиэтлинского стартапера (сейчас founder & CEO). Он говорил, что в Сиэттле слабо развита культура стартапов именно потому что из местных "hi-tech миллионеров" все менеджеры. Крайней мало миллионеров вышедших из МС программистами. В результате эти бывшие менеджеры МС пытаются создавать или инвестировать в стартапы но технической квалификации им не хватает выбрать правильный стартап для инвестирования или верное направление для созданного ими стартапа. В долине же при каждом IPO или startup acquisition (покупка) появляются десятки, а порой и сотни, милионеров-программистов которые и являются финансовой и технической основой стартап сообщества (имеется в виду ранние стадии).

pkl>Кто может гадать по вакансии, прикладываю: https://careers.microsoft.com/jobdetails.aspx?jid=213374

Даже не пытайся Хотя в среднем, в Azure хороший уровень программистов.