Здравствуйте, Faland, Вы писали:

F>Если у вас в резюме нет контор уровня Google/Amazon/Facebook, то независимо от того чем конкретно заниматься в MS — само по себе наличие опыта работы в MS добавляет много веса для карьеры. Ну и там есть чему поучиться в професисональном плане, более чем я плохо себе могу представить людей которые могут обоснованно ответить что им нечему учиться в MS, Линус Торвальдс какой разве
Я могу обоснованно ответить, что в очень многих командах там царит атмосфера "неспешно поддерживаем старые вещи, выбирая изменения с минимальным риском". На практике это сводится к банальностям вроде добавления проверок на NULL, и научиться на такой работе можно мало чему. Команды, которые реально заняты нетривиальными вещами, там можно пересчитать по пальцам и просто людей со стороны туда не возьмут, т.к. внутренних желающих полно и надо уметь их перекричать.

F>MS огромен, там есть все, главное проект и команду тщательно выбирать, а то можно попасть в болото и тогда да, будет скорее деградация чем рост....
Только для этого опять же нужно знание внутренней кухни и видение, кого на проект поставили за выслугу лет, а кого — за результаты, и кто чей кум-сват-земляк. А этого у человека со стороны не будет. А заманить человека рассказами об инновационных проектах, после чего повесить на него тупейшую рутину и еще и ревью слить, чтобы команду сменить не мог — практически стандартная практика.