Насколько трудно найти её из России, зная только английский?
Сложно ли менять работу тем, кто уже там (опять же, при условии наличия только английского)?
Re: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, opti-z, Вы писали:
OZ>Насколько трудно найти её из России, зная только английский? OZ>Сложно ли менять работу тем, кто уже там (опять же, при условии наличия только английского)?
Недавно один коллега уехал по программе для квалифицированных кадров. Подробностей не знаю, но видимо все возможно.
Re: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, opti-z, Вы писали:
OZ>Насколько трудно найти её из России, зная только английский? OZ>Сложно ли менять работу тем, кто уже там (опять же, при условии наличия только английского)?
Неделю назад как раз туда уехал. Нашел работу из России, пару лет работал удаленно, потом перевезли по программе высококвалифицированного мигранта.
Если речь про IT, то английского для работы должно быть вполне достаточно.
Квалифицированных программистов не хватает, берут отовсюду.
Конечно, найти работу из России сложнее, чем живя в НЛ — работодателю нужно ведь пройти через оформление бумажек и затраты на переезд.
Re: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, opti-z, Вы писали:
OZ>Насколько трудно найти её из России, зная только английский? OZ>Сложно ли менять работу тем, кто уже там (опять же, при условии наличия только английского)?
Если конторе по закону можно нанимать иностранцев и она готова притащить (оформлять всякие доки) к себе такого, то обычно английского им вполне достаточно.
И сокрее всего в этой конторе будут не-нидерладско-говорящие сотрудники, так что вписаться внутрь не проблема.
А если в описании вакансии — обязательно знание нидерландского, врят ли контора захочет тащить к себе иностранца, даже если он говорит отлично знает язык.
Мое наблюдение.
Re: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, opti-z, Вы писали:
OZ>Насколько трудно найти её из России, зная только английский? OZ>Сложно ли менять работу тем, кто уже там (опять же, при условии наличия только английского)
Booking.com вроде бы ищет народ. Там будет достаточно только английского. Уровень зарплат не знаю.
Здравствуйте, opti-z, Вы писали:
OZ>Насколько трудно найти её из России, зная только английский? OZ>Сложно ли менять работу тем, кто уже там (опять же, при условии наличия только английского)?
Вполне легко, если обладать востребованной квалификацией.
В Голландии есть программа для high-skill migrants, то есть
если вам предлагают зарплату выше какого-то порогоа (40+к вроде)
с документами пролблем не будет.
Букинг — та еще конторка, были замечены в кидках.
Re[2]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, kukolo, Вы писали:
K>Букинг — та еще конторка, были замечены в кидках.
Можно информацию по этому поводу? А то у меня друг вроде на собеседование к ним летит в конце мая. Было бы интересно узнать по-подробнее.
SK>Можно информацию по этому поводу? А то у меня друг вроде на собеседование к ним летит в конце мая. Было бы интересно узнать по-подробнее.
Вот говорят, я склонен им верить. Выслать переводчику тестовое задание,
отказать в работе, а потом поместить его на сайте — крутой подход, не
боятся же судов даже.
Здравствуйте, user1234, Вы писали:
U>Здравствуйте, opti-z, Вы писали:
OZ>>Насколько трудно найти её из России, зная только английский? OZ>>Сложно ли менять работу тем, кто уже там (опять же, при условии наличия только английского)?
U>Недавно один коллега уехал по программе для квалифицированных кадров. Подробностей не знаю, но видимо все возможно.
а можно подробней? т.е. это не как в Австралию можно приехать без приглащения работодателя, просто набрав нужное кол-во баллов?
Re[3]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, snaphold, Вы писали:
S>а можно подробней? т.е. это не как в Австралию можно приехать без приглащения работодателя, просто набрав нужное кол-во баллов?
С приглашением, но для высококвалифицированных есть плюшки в виде разрешения на работу жены и перевозки семьи. Короче локальный аналог блукарты.
Re[3]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, SkyKnight, Вы писали:
SK>Здравствуйте, kukolo, Вы писали:
K>>Букинг — та еще конторка, были замечены в кидках. SK>Можно информацию по этому поводу? А то у меня друг вроде на собеседование к ним летит в конце мая. Было бы интересно узнать по-подробнее.
К ним перловая общественность очень настороженно относится. Там в основном про техническую часть, но в комментариях пишут всякое.
Re[3]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, snaphold, Вы писали:
S>а можно подробней? т.е. это не как в Австралию можно приехать без приглащения работодателя, просто набрав нужное кол-во баллов?
На счет голландии не скажу, а вот в Германии можно (но я не знаю на сколько это реально) получить визу на пол года для поиска работы.
Правда там надо показать, что есть деньги на проживание, съем квартиры и т.д.
Здравствуйте, SkyKnight, Вы писали:
SK>Здравствуйте, kukolo, Вы писали:
K>>Букинг — та еще конторка, были замечены в кидках. SK>Можно информацию по этому поводу? А то у меня друг вроде на собеседование к ним летит в конце мая. Было бы интересно узнать по-подробнее.
Вцелом они изначально стараются делать вид пушистой конторы. Предлагают постоянный контракт после одного года. Дают всякие плюшки и т.д. Но когда подходит время и у кандидата появляются амбиции, контракт не продляют.
Внутри там четко отлаженная культура, которой предлагают следовать. Если не соглашаешься следовать -- контракт не продляют. Погуглите truth about booking.com, там всё написано.
Небольшое введение: в Голландии высококвалифицированные специалисты не имеют никаких социальных гарантий, таких как пособие по безработице, зато у них есть привилегии. Например, возможность пригласить партнера и изначально не сдавать экзамены по языку. Если высококвалифицированный специалист увольняется, то право на прибывание в стране автоматически аннулируется. В этот момент (или до) нужно подать заявление на новую визу (неважно какого типа) иначе в течении 21 дня придется покинуть страну. Если высококвалифицированный специалист теряет работу не по своей воле (например, уволен или компания обанкротилсь) то у него есть 3 месяца, чтобы найти новую работу или подать заявление на новую визу.
Однако, здесь есть подвох: временный контракт не может быть прекращен работодателем. Таким образом, если испытательный срок прошел, а работодатель чем-то недоволен, то единственный выход -- это просто не пускать в офис. В постоянном контракте такого нет -- контракт может быть прекращен когда угодно, но работодатель обязан выплатить компенсацию. Временный контракт нельзя продлять более 2-х раз -- в 3-й раз нужно дать либо постоянный контракт, либо не продлять вообще.
Между постоянным и временным контрактом есть существенная разница. Она заключается в том, что банки с трудом дают кредиты под временный конракт, а долго жить в съемном жилье накладно. То, это своего рода экономический пресс.
Ну так вот, изначально хэдхантер, скажем, может обещать постоянный контракт после 1 года, а Букинг решит устроить испытательный срок длиной 3 года. Просто возьмет и после 1-го года даст временный контракт. Будут делать вид, что всем довольны, а в это время тщательно наблюдать за сотрудником, ну и не забывать нещадно эксплуатировать.
Как букинг наблюдает за сотрудником? Иногда в прямом смысле слова. Иногда через налоговые записи (так называемый WBSO). Иногда через налоговых консультантов. Ну и просто могут откровенно поговорить на корпоративе, когда Вы уже изрядно набрались. На текущий момент скорее всего они уже наняли для этого какое-нибудь ЧОП.
Далее есть два выхода -- они для себя решат, что человек им подходит; они для себя решат, что человек им не подходит.
В первом случае всё клево, хотя неясно насколько. Да и вообще редкий человек выигрывает этот счастливый билетик. Приблизительно 80% людей, которые были наняты за последние 5 лет либо уже не работают в разработке, либо вообще там уже не работают.
Во втором случае они придумают причину по которой Вы им не подходите и используют её для того, чтобы от Вас избавиться. Все эти механизмы там тщательно отработаны. В лучшем случае Вам дадут возможность полгода не ходить в офис ну и несколько тысяч евро парашюта. Ну а если Вы вкладывали душу и сердце в свой код, самосовершенствовались в своей области, то забудте -- это никого не волнует. Последствия подобной стратегии на Вашей карьере тоже никого не волнуют.
Кстати, некоторые люди вкурсе того, что происходит, в основном голландцы. Но редкий человек об этом говорит, так как им это выгодно. Позволяет особо не вкалывать, но получать зарплату.
Откуда я всё это знаю не скажу. Я рискую своей задницей и поэтому только что зарегистрировался на форуме.
Заметьте, я не ставлю своей целью опорочить Букинг -- описанная схема хоть и не этична, но вполне легальна. Каждый в этом мире выживает как может, но я считаю своим долгом вас предупредить, так как в конечном итоге наибольший риск на себя берете вы.
Re[4]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, long27, Вы писали:
L>Здравствуйте, SkyKnight, Вы писали:
L>>контракт может быть прекращен когда угодно, но работодатель обязан выплатить компенсацию
а можно ссылку на этот пункт?
можно на голландском и желательно на официальном сайте.
насколько мне известно, так явно требовать компенсации никто не будет так как это не законно, например, вот что у меня в договоре c unlimited period написано
Termination
Both parties are entitled to terminate the employment contract by written notice two months in advance in accordance with the code of Dutch ‘Burgerlijk Wetboek'. The cancellation period starts the first day of the following month and assures the safe transfer of projects that the Employee is involved in.
The Employer undertakes great effort to offer employment to the Employee in the Netherlands. These efforts and related costs could include (but are not limited to) internal and external costs of obtaining housing, removal, transportation, obtaining licenses / working permits in the Netherlands (for the Employee and his I her direct family members) and other costs like recruitment fees associated with the employment contract and working in The Netherlands.
In case the Employee decides to leave before the end of the (contractual) agreed period (or an extension thereof) or in the case of an employment contract for an unlimited period, the Employee and / or the new employer of Employee hereby irrevocably agree to refund Employer part of the total costs incurred.
In case the Employee leaves between the 1st and 12th month after start of employment, the Employee will reimburse 75% of total costs to the Employer. In case the Employee leaves between the 13th and 24th month, a total of 50% will be reimbursed to the Employer. In case the Employee leaves after 24 months of start of employment no reimbursement is applicable. The total costs that are subject to reimbursement are currently estimated at EUR 5,000.-.
Сумму в 5000 EUR я думаю можно будет оспорить, так как все бумажки по перевозки меня с семьей стоили компании где то 2000 EUR (я, жена и ребенок), никаких дополнительных выплат я не получал (типа там жилье, билеты, страховка).
Я если решу уходить с авдокатом советоваться буду.
Re[4]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
L>Между постоянным и временным контрактом есть существенная разница. Она заключается в том, что банки с трудом дают кредиты под временный конракт, а долго жить в съемном жилье накладно. То, это своего рода экономический пресс.
L>Ну так вот, изначально хэдхантер, скажем, может обещать постоянный контракт после 1 года, а Букинг решит устроить испытательный срок длиной 3 года. Просто возьмет и после 1-го года даст временный контракт. Будут делать вид, что всем довольны, а в это время тщательно наблюдать за сотрудником, ну и не забывать нещадно эксплуатировать.
на такие условия просто изначалъно не надо соглашатся. нормалъный испытателъный срок до полугода а потом договор должен бытъ бессрочный. т.е. в договоре это изначалъно должно бытъ записано
Re[5]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, setmess, Вы писали:
S>Здравствуйте, long27, Вы писали:
L>>Здравствуйте, SkyKnight, Вы писали:
L>>>контракт может быть прекращен когда угодно, но работодатель обязан выплатить компенсацию
сорри, прочитал как "работник" должен выплатить компенсацию
Здравствуйте, pik, Вы писали:
pik>Здравствуйте, long27, Вы писали:
L>>Между постоянным и временным контрактом есть существенная разница. Она заключается в том, что банки с трудом дают кредиты под временный конракт, а долго жить в съемном жилье накладно. То, это своего рода экономический пресс.
L>>Ну так вот, изначально хэдхантер, скажем, может обещать постоянный контракт после 1 года, а Букинг решит устроить испытательный срок длиной 3 года. Просто возьмет и после 1-го года даст временный контракт. Будут делать вид, что всем довольны, а в это время тщательно наблюдать за сотрудником, ну и не забывать нещадно эксплуатировать.
pik>на такие условия просто изначалъно не надо соглашатся. нормалъный испытателъный срок до полугода а потом договор должен бытъ бессрочный. т.е. в договоре это изначалъно должно бытъ записано
Так никто бы и не согласился. Просто говорилось одно, а делалось другое. То есть, если после первого года Вам дадут новый контракт, а в нем написано "ещё на один год", то несоглашаться будет поздно.
Re[6]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
L>Так никто бы и не согласился. Просто говорилось одно, а делалось другое. То есть, если после первого года Вам дадут новый контракт, а в нем написано "ещё на один год", то несоглашаться будет поздно.
не понимаю, переговоры были и вам предложили контракт? там должно бытъ записано — испытателъный срок — например 6 месявев , срок десйтвия — до пенсии -> вы подписываете. такой договор не изменаем без соглашения сторон, вас могут толъко уволитъ а это не без проблем для них
Re[7]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, pik, Вы писали:
pik>Здравствуйте, long27, Вы писали:
L>>Так никто бы и не согласился. Просто говорилось одно, а делалось другое. То есть, если после первого года Вам дадут новый контракт, а в нем написано "ещё на один год", то несоглашаться будет поздно.
pik>не понимаю, переговоры были и вам предложили контракт? там должно бытъ записано — испытателъный срок — например 6 месявев , срок десйтвия — до пенсии -> вы подписываете. такой договор не изменаем без соглашения сторон, вас могут толъко уволитъ а это не без проблем для них
В Букинге изначально никому не дают постоянный контракт.
Кроме того, Вы стали знакомы со всеми ньюансами после того как я Вам все рассказал, поэтому Вам просто рассуждать. Если бы Вы столкнулись с подобной ситуацией без знания всех аспектов иммиграционного законодательства и системы права, уверяю Вас, Вы бы не были таким самоуверенным.
Re[8]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
L>В Букинге изначально никому не дают постоянный контракт.
L>Кроме того, Вы стали знакомы со всеми ньюансами после того как я Вам все рассказал, поэтому Вам просто рассуждать. Если бы Вы столкнулись с подобной ситуацией без знания всех аспектов иммиграционного законодательства и системы права, уверяю Вас, Вы бы не были таким самоуверенным.
ну для чего естъ ентернет? вот такой форум как здесъ?
я имею гражданство германии и меня это не особо касается тем не менее я пока ещё ни одного срочного договора не подписывал и никому не советую
это делатъ так как в программистской области это не типично
Re[9]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, pik, Вы писали:
pik>Здравствуйте, long27, Вы писали:
L>>В Букинге изначально никому не дают постоянный контракт.
L>>Кроме того, Вы стали знакомы со всеми ньюансами после того как я Вам все рассказал, поэтому Вам просто рассуждать. Если бы Вы столкнулись с подобной ситуацией без знания всех аспектов иммиграционного законодательства и системы права, уверяю Вас, Вы бы не были таким самоуверенным.
pik>ну для чего естъ ентернет? вот такой форум как здесъ? pik>я имею гражданство германии и меня это не особо касается тем не менее я пока ещё ни одного срочного договора не подписывал и никому не советую pik>это делатъ так как в программистской области это не типично
Хех, в таком случае Вы в очень комфортном положении. Легко и высокомерно упрекать людей за ошибки о которых они не знали и не подозревали. Может Вам иммиграционную компанию открыть?
Правда заключается в том, что некоторые люди думают о том как работу работать, а не как обмануть партнера или обойти законодательство.
Re[4]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
L>Ну так вот, изначально хэдхантер, скажем, может обещать постоянный контракт после 1 года, а Букинг решит устроить испытательный срок длиной 3 года. Просто возьмет и после 1-го года даст временный контракт. Будут делать вид, что всем довольны, а в это время тщательно наблюдать за сотрудником, ну и не забывать нещадно эксплуатировать.
Максимально допустимая длина испытательного срока — 2 месяца, при найме на постоянную работу или на временный контракт длиннее двух лет (пруфлинк).
Re[5]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, pik, Вы писали:
pik>Здравствуйте, long27, Вы писали:
pik>на такие условия просто изначалъно не надо соглашатся. нормалъный испытателъный срок до полугода а потом договор должен бытъ бессрочный. т.е. в договоре это изначалъно должно бытъ записано
В Голландии испытательный срок не может быть длиннее двух месяцев. Бессрочные договор (постоянная работа) — не везде это возможно, особенно для иностранцев. Сейчас в Голландии стало популярным (особенно в свете кризиса) сначала предлагать годичный контракт, и только потом постоянную работу.
Re[6]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
FD>В Голландии испытательный срок не может быть длиннее двух месяцев. Бессрочные договор (постоянная работа) — не везде это возможно, особенно для иностранцев.
а ведъ им как раз это наиболее актуалъно FD>Сейчас в Голландии стало популярным (особенно в свете кризиса) сначала предлагать годичный контракт, и только потом постоянную работу.
а что в голландии сейчас кризис? в германии тоже конечно полно фирм желающих для начала на 1 год взятъ но специалист как сам на такой договор не пойдёт так и фирма старается сразу создатъ нужные условия для удержания работника
Re[10]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, long27, Вы писали:
L>Хех, в таком случае Вы в очень комфортном положении. Легко и высокомерно упрекать людей за ошибки о которых они не знали и не подозревали. Может Вам иммиграционную компанию открыть?
во первых я никого не упрекал и во вторых интернет всем доступен
L>Правда заключается в том, что некоторые люди думают о том как работу работать, а не как обмануть партнера или обойти законодательство.
а в чём здесъ обман и обход законодателъства? срочные контракты не противозаконны. это ваш выбор
Re[7]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, pik, Вы писали:
pik>Здравствуйте, Flying Dutchman, Вы писали:
FD>>Сейчас в Голландии стало популярным (особенно в свете кризиса) сначала предлагать годичный контракт, и только потом постоянную работу. pik>а что в голландии сейчас кризис?
Ну был недавно . А вообще, сейчас в Голландии общая тенденция — либерализация рынка труда, чтобы работников было легче увольнять. Отсюда и увеличение доли временных контрактов.
Re[8]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
FD>Ну был недавно . А вообще, сейчас в Голландии общая тенденция — либерализация рынка труда, чтобы работников было легче увольнять. Отсюда и увеличение доли временных контрактов.
это естъ и в германии однако разработчики относятся к категории "ценных работников" которых долго ищут а потом стараются всеми силами удержатъ поэтому срочные контракты для этой категории неактуалъны
Re[9]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, pik, Вы писали:
pik>Здравствуйте, Flying Dutchman, Вы писали:
FD>>Ну был недавно . А вообще, сейчас в Голландии общая тенденция — либерализация рынка труда, чтобы работников было легче увольнять. Отсюда и увеличение доли временных контрактов.
pik>это естъ и в германии однако разработчики относятся к категории "ценных работников" которых долго ищут а потом стараются всеми силами удержатъ поэтому срочные контракты для этой категории неактуалъны
Хорошо вам. А у нас временные контракты для программистов актуальны. Хотя как по мне, то лучше фрилансером/контрактером, что я последние годы и делаю. Хотя и нет никаких гарантий, отпуск и больничный не оплачивается, но это все же выгоднее, чем на постоянной работе.
Re[10]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, Flying Dutchman, Вы писали:
FD>Хорошо вам. А у нас временные контракты для программистов актуальны. Хотя как по мне, то лучше фрилансером/контрактером, что я последние годы и делаю. Хотя и нет никаких гарантий, отпуск и больничный не оплачивается, но это все же выгоднее, чем на постоянной работе.
фрилансер/наёмный да естъ и там и там преимущества и недостатки,
в основном в германии фрилансером идут чтобы налогооблажение полностъю взятъ в свои руки и иметъ от этого выгоды.
в части отпуска, социалъных гарантий, загрузка работой у регулярное поступление денег на счёт- тут наёмным комфортнее, просто менъше мороки и со всех сторон и почти на все случаи жизни застрахован
Re[11]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, pik, Вы писали:
pik>Здравствуйте, Flying Dutchman, Вы писали:
FD>>Хорошо вам. А у нас временные контракты для программистов актуальны. Хотя как по мне, то лучше фрилансером/контрактером, что я последние годы и делаю. Хотя и нет никаких гарантий, отпуск и больничный не оплачивается, но это все же выгоднее, чем на постоянной работе.
pik>фрилансер/наёмный да естъ и там и там преимущества и недостатки, pik>в основном в германии фрилансером идут чтобы налогооблажение полностъю взятъ в свои руки и иметъ от этого выгоды. pik>в части отпуска, социалъных гарантий, загрузка работой у регулярное поступление денег на счёт- тут наёмным комфортнее, просто менъше мороки и со всех сторон и почти на все случаи жизни застрахован
Я для себя решил, что фрилансером быть значительно выгоднее, даже без социальных гарантий. Загрузка работой (я фрилансер уже почти 9 лет) была нормальной, за исключением двух периодов во время кризиса, в 2009 и 2011 годах. Конечно, самому надо заниматься поисками работы, оформлением разных документов, самому заботиться о своей пенсии и т.д. Насчет страховки главная проблема в том, что страховка на случай потери нетрудоспособности была очень дорогой, и я ее не оформлял — выгоднее было просто деньги на сберегательном счету собирать. Но вроде в этом деле произошли подвижки и сейчас уже можно ее себе позволить, посмотрим. На пенсию тоже в данный момент ничего себе не откладываю (как и многие другие фрилансеры), но надо этим заняться. Что касается налогообложения, то в этой области для фрилансеров имеются значительные возможности — разнообразные скидки. Я, например, себе под один из проектов оформил себе значительную скидку по налогам на основании того, что проект был высокотехнологичным/исследовательским.
Re[12]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
FD>Я для себя решил, что фрилансером быть значительно выгоднее, даже без социальных гарантий.
так и естъ, каждый для себя просчитывет и выбирает варианты как ему выгодно FD>Загрузка работой (я фрилансер уже почти 9 лет) была нормальной, за исключением двух периодов во время кризиса, в 2009 и 2011 годах.
ну такое надеюсъ редко бывает FD>Конечно, самому надо заниматься поисками работы, оформлением разных документов, самому заботиться о своей пенсии и т.д. Насчет страховки главная проблема в том, что страховка на случай потери нетрудоспособности была очень дорогой, и я ее не оформлял — выгоднее было просто деньги на сберегательном счету собирать.
и это верно, всё надо просчитыватъ, все варианты проверятъ FD>Но вроде в этом деле произошли подвижки и сейчас уже можно ее себе позволить, посмотрим. На пенсию тоже в данный момент ничего себе не откладываю (как и многие другие фрилансеры), но надо этим заняться.
а вот это проблема и в германии, причём болъшая. все фрилансеры думют как вы и "пока не до этого". определённые вещи, по части солидарности например, работают толъко по принуждению. это факт к сожалению. время от времени просыпоается один из политиков и начинает кричатъ: как так это несправедливо одни обязаны платитъ в кассу солидарности адругие нет итд. все возмущаются, да да а потом уходят в спячку. думаю у фрилансеров естъ мощное лобби. что получается в частности? если к пенсии так ничего и не собрал то не останется фрилансер без денег и будет получатъ базовую госпомощъ при этом наёмный работник должен лет 10-15 работатъ и платитъ взносы чтобы аналог получитъ и возможности не платитъ у него нету. это негатив и в принципе фрилансеров надо тоже обязыватъ к накоплению пенсионного фонда
FD>Что касается налогообложения, то в этой области для фрилансеров имеются значительные возможности — разнообразные скидки. Я, например, себе под один из проектов оформил себе значительную скидку по налогам на основании того, что проект был высокотехнологичным/исследовательским.
да возможности намного выше чем у наёмного работника это и естъ главное преимущество.
Re[4]: Как сейчас с работой для иммигрантов в Нидерландах?
Здравствуйте, snaphold, Вы писали:
OZ>>>Насколько трудно найти её из России, зная только английский? OZ>>>Сложно ли менять работу тем, кто уже там (опять же, при условии наличия только английского)? U>>Недавно один коллега уехал по программе для квалифицированных кадров. Подробностей не знаю, но видимо все возможно. S>а можно подробней? т.е. это не как в Австралию можно приехать без приглащения работодателя, просто набрав нужное кол-во баллов?
2 года назад еще можно было (как и в Данию), но система там зверская, надо было или 2 языка достаточно хорошо знать (инглиш + немецкий/датский/голландский), или степень доктора наук иметь (мастерс точно мало), как то так.
