Сообщение Re[5]: Почему говорить о зарплате - табу? от 23.03.2017 13:02
Изменено 23.03.2017 13:21 vfedosov
Re[5]: Почему говорить о зарплате - табу?
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Здравствуйте, vfedosov, Вы писали:
V>>Если одного наняли за большие деньги, чтобы срочно заткнуть дыру, то не факт что компания способна и остальным такие-же деньги платить. Весьма вероятно, что если она всем будет платить столько, то просто разориться. Соответственно, когда ты прийдешь с требованием платить туже зарплату им прийдется тебя послать.
A>Если пошлют, то им придётся затыкать дыру ещё раз. А это, как мы помним, дорого.
Если пошлют грамотно — объяснив ситуацию, то вероятность увольнения не так велика. Ты ж пришел только на основании того, что у такого-то зп больше — значит, скорее всего, у тебя нет конкурирующего предложения на большую сумму. Иначе оно и было и бы причиной требования повышения. Раз нет предложения, значит надо его искать — а большинство начинают бегать по собеседам, только когда совсем прижмет. Важно, что все это не относится к тем, кто регулярно и охотно ходит по собеседам — они знают себе цену, и им плювать, кто и сколько зарабатывает в их конторе. Для остальных же, начать ходить по собеседам — это стресс и скорее всего, если с ними поговорят ласково — поймут и простят.
Работодатели как правило этим фактом пользуются и не вообще не повышают на сколько нибудь серьезную сумму без конкурирующего предложения. Мораль: надо ходить по собеседам а не смотреть на зарплаты коллег.
A>Здравствуйте, vfedosov, Вы писали:
V>>Если одного наняли за большие деньги, чтобы срочно заткнуть дыру, то не факт что компания способна и остальным такие-же деньги платить. Весьма вероятно, что если она всем будет платить столько, то просто разориться. Соответственно, когда ты прийдешь с требованием платить туже зарплату им прийдется тебя послать.
A>Если пошлют, то им придётся затыкать дыру ещё раз. А это, как мы помним, дорого.
Если пошлют грамотно — объяснив ситуацию, то вероятность увольнения не так велика. Ты ж пришел только на основании того, что у такого-то зп больше — значит, скорее всего, у тебя нет конкурирующего предложения на большую сумму. Иначе оно и было и бы причиной требования повышения. Раз нет предложения, значит надо его искать — а большинство начинают бегать по собеседам, только когда совсем прижмет. Важно, что все это не относится к тем, кто регулярно и охотно ходит по собеседам — они знают себе цену, и им плювать, кто и сколько зарабатывает в их конторе. Для остальных же, начать ходить по собеседам — это стресс и скорее всего, если с ними поговорят ласково — поймут и простят.
Работодатели как правило этим фактом пользуются и не вообще не повышают на сколько нибудь серьезную сумму без конкурирующего предложения. Мораль: надо ходить по собеседам а не смотреть на зарплаты коллег.
Re[5]: Почему говорить о зарплате - табу?
Здравствуйте, alzt, Вы писали:
A>Здравствуйте, vfedosov, Вы писали:
V>>Если одного наняли за большие деньги, чтобы срочно заткнуть дыру, то не факт что компания способна и остальным такие-же деньги платить. Весьма вероятно, что если она всем будет платить столько, то просто разориться. Соответственно, когда ты прийдешь с требованием платить туже зарплату им прийдется тебя послать.
A>Если пошлют, то им придётся затыкать дыру ещё раз. А это, как мы помним, дорого.
Если пошлют грамотно — объяснив ситуацию, то вероятность увольнения не так велика. Ты ж пришел только на основании того, что у такого-то зп больше — значит, скорее всего, у тебя нет конкурирующего предложения на большую сумму. Иначе оно и было и бы причиной требования повышения. Раз нет предложения, значит надо его искать — а большинство начинают бегать по собеседам, только когда совсем прижмет. Важно, что все это не относится к тем, кто регулярно и охотно ходит по собеседам — они знают себе цену, и им плювать, кто и сколько зарабатывает в их конторе. Для остальных же, начать ходить по собеседам — это стресс и скорее всего, если с ними поговорят ласково — поймут и простят.
Работодатели как правило этим фактом пользуются и вообще не повышают на сколько нибудь серьезную сумму без конкурирующего предложения. Мораль: надо ходить по собеседам а не смотреть на зарплаты коллег.
A>Здравствуйте, vfedosov, Вы писали:
V>>Если одного наняли за большие деньги, чтобы срочно заткнуть дыру, то не факт что компания способна и остальным такие-же деньги платить. Весьма вероятно, что если она всем будет платить столько, то просто разориться. Соответственно, когда ты прийдешь с требованием платить туже зарплату им прийдется тебя послать.
A>Если пошлют, то им придётся затыкать дыру ещё раз. А это, как мы помним, дорого.
Если пошлют грамотно — объяснив ситуацию, то вероятность увольнения не так велика. Ты ж пришел только на основании того, что у такого-то зп больше — значит, скорее всего, у тебя нет конкурирующего предложения на большую сумму. Иначе оно и было и бы причиной требования повышения. Раз нет предложения, значит надо его искать — а большинство начинают бегать по собеседам, только когда совсем прижмет. Важно, что все это не относится к тем, кто регулярно и охотно ходит по собеседам — они знают себе цену, и им плювать, кто и сколько зарабатывает в их конторе. Для остальных же, начать ходить по собеседам — это стресс и скорее всего, если с ними поговорят ласково — поймут и простят.
Работодатели как правило этим фактом пользуются и вообще не повышают на сколько нибудь серьезную сумму без конкурирующего предложения. Мораль: надо ходить по собеседам а не смотреть на зарплаты коллег.