Информация об изменениях

Сообщение Будущее удалённых рабочих мест от 13.11.2021 4:30

Изменено 13.11.2021 18:24 velkin

Будущее удалённых рабочих мест

Содержание.


1. Что такое удалённое рабочее место.
1.1 Удалённое рабочее место удалено от сотрудника.
1.2 Удалённое рабочее место не принадлежит сотруднику.
2. Что не является удалённым рабочим местом.
2.1 Личный или офисный компьютер со шпионским ПО.
2.2 Личный или офисный компьютер без шпионского ПО.
3. Преимущества удалённых рабочих мест.
3.1 Рабочее место для удалённых сотрудников.
3.2 Удалённый найм для удалённых сотрудников.
3.3 Совместная работа для удалённых сотрудников.
3.4 Обезличивание организаций нанимающих удалённых сотрудников.
3.5 Совершенствование процессов организации с удалёнными рабочими местами.
4. Решения для создания удалённых рабочих мест.
4.1 VMWare vSphere ESXi.
4.2 Microsoft Hyper-V Server.
4.3 Proxmox Virtual Environment.
4.4 OpenNode.
5. Часто задаваемые вопросы.

1. Что такое удалённое рабочее место.


Давайте сразу определимся, что является удалённым рабочим местом, а что нет.

1) Удалённое рабочее место удалено от сотрудника.


*************                  *************************
* удалённое *                  * локальное *           *
* рабочее   * <=канал связи=>  * рабочее   * сотрудник *
* место     * интернет локалка * место     *           *
*************                  *************************


При этом сотрудник вынужден взаимодействовать с удалённым рабочим местом посредством локального рабочего места.

Канал связи может быть:
1) Сетью интернет.
2) Локальной сетью организации.

2) Удалённое рабочее место не принадлежит сотруднику.


*******************                  *********************
* администратор   *                  * сотрудник         *
* установка софта *                  * выполняет работу  *
*******************                  *********************
* удалённое       *                  * локальное         *
* рабочее место   * <=канал связи=>  * рабочее место     *
******************* интернет локалка *********************
* виртуальный     *                  * личный компьютер  *
* сервер          *                  * офисный компьютер *
*******************                  *********************


1) На своём локальном рабочем месте сотрудник может делать всё, что угодно.
2) На удалённом рабочем месте за установку операционной системы и софта, а так же за создания бекапов, отвечает администратор.

Для примера:
1) Если бухгалтеру нужен платный Windows и платный 1C об этом заботится работодатель посредством администратора.
2) Если программисту нужны конкретные версии IDE и прочие утилиты об этом тоже заботится работодатель посредством администратора.

Даже если сотрудник может что-то установить самостоятельно, то сделает он это не на локальное рабочее место, коим может быть:
1) Личный компьютер.
2) Офисный компьютер.

2. Что не является удалённым рабочим местом.


1) Личный или офисный компьютер со шпионским ПО.


Предположим работодатель:
1) Попросил установить сотрудника шпионское ПО на личный компьютер сотрудника, чтобы шпионить за ним.
2) Или установил шпионское ПО на офисный компьютер с теми же целями слежения за сотрудинком.

Очевидная причина почему это рабочее место не является удалённым в том, что оно не удалено от сотрудника. Даже если шпионское ПО позволит работодателю удалённо управлять этим рабочим местом этот контроль может легко прервать.
1) Сам сотрудник.
2) Силовые структуры пришедшие с проверкой в офис.
3) Внешние обстоятельства, вроде пожара, скачка напряжения и так далее.

2) Личный или офисный компьютер без шпионского ПО.


Даже если работодатель избавится от иллюзии контроля, место которое не удалено от сотрудника всё равно не станет удалённым для этого самого сотрудника.

Главным признаком удалённого рабочего места является его удалённость от сотрудника, тогда как по отношению к работодателю оно может находиться.
1) В датацентре.
2) В соседней комнате.
3) Под столом.

3. Преимущества удалённых рабочих мест.


1) Рабочее место для удалённых сотрудников.


Ну, такого наверное никто не ожидал, но тут нужно понимать, что:
1) удалённый сотрудник и
2) удалённое рабочее место
не равные понятия.

Удалённый сотрудник может работать как на удалённом рабочем месте, так и на локальном рабочем месте.
1) В данном случае сотрудник удалён от работодателя, потому и считается удалённым.
2) По отношению же к месту работы он может быть не удалён.

Потому запомните, удалённый сотрудник и удалённое рабочее место не обязаны пересекаться.

2) Удалённый найм для удалённых сотрудников.


Другое преимущество в том, что собеседования можно проводить прямо на удалённом от сотрудника рабочем месте вне зависимости от местоположения самого сотрудника. С полностью готовым окружением созданным для тестов сотрудников и отражающим реальные рабочие условия.

Конечно, хрюша женского пола скажет, что так нельзя. Нужно вызвать возможного сотрудника на собеседование. Посмотреть ему в глаза и узнать кто он альфа или омега. Помурыжить его на нескольких собеседованиях. Наорать и кинуть в него стакан, это нынче говорят такие стресс тесты.

А теперь поворачиваемся и с победной улыбкой заявляем, что всё это невозможно на как его, короче твоей виртуальной машине. Как ты стакан в работника кинешь? А если даже наорёшь по телефону, то потенциальный сотрудник просто повесит трубку. А через твою виртуальную машину даже наорать нормально не получится. Шах и мат тебе.

3) Совместная работа для удалённых сотрудников.


1) Это может быть как слежение менеджером, тимлидом или уборщицей за сотрудниками в целях понимания их эффективности.
2) Совместное подключение разработчиков к одной машине для реализации практик парного программирования, обмена опытом, обзоров кода.
3) Ну или не кода, в конце концов удалённо могут работать бухгалтеры, инженеры и прочие, ведь пробрасывать можно разное оборудование, от видеокарт до специализированных портов.

4) Обезличивание организаций нанимающих удалённых сотрудников.


1) Один сотрудник может не знать о других, следовательно не предоставит компромат на компанию.
2) Маски шоу врываются в пустые офисы и не могут парализовать работу компании изъяв оборудование.
3) Люди территориально сидят по всему миру, они функция, а не физическое тело.
4) Нанимаешь сотрудника как винтик и так же его увольняешь.

5) Совершенствование процессов организации с удалёнными рабочими местами.


Вопрос вот в чём:
1) Хочет ли собственник управлять организацией.
2) Или он надеется, что всё как-нибудь само будет управляться.

Когда все рабочие места управляются централизованно велик риск очень и очень большой ошибки.
1) Ой, я случайно удалил кластер организации со всеми данными.
2) С другой стороны это даёт огромные возможности по реконструкции бизнес процессов.

С большой силой приходит большая ответственность


4. Решения для создания удалённых рабочих мест.


1) VMWare vSphere ESXi
2) Microsoft Hyper-V Server
3) ProxMox VE (KVM)
4) OpenNode (щито это?)

Моторолер не мой!!! Я просто разместил ОБЪЯВУ!

KVM я и так знаю как работает. Мне он даже нравится больше VirtualBox. Но есть одно но, VirtualBox я могу использовать в дуалбуте между Windows и Debian, а KVM нет.

А ProxMox VE это специализированный дистрибутив Debian, поставил его на виртуалку с нодой01, зашёл по https://192.168.1.100:8006.

http://files.rsdn.org/99832/proxmox_01.png

По крайне мере эта штука работает, проверять я её конечно же не буду. И одно дело поставить Debian Proxmox VE на Debian, другое дело тестировать сильно платные продукты вроде ESXi, Hyper-V. У меня нет с ними сродства, а им ещё и хочется бабла.

5. Часто задаваемые вопросы.


1) Ты НИКС?


Нет, я не НИКС.

2) Почему удалённые места не захватили мир?


Потому что большинство работодателей не верят в удалённые рабочие места. Они даже не понимают разницу между удалённым сотрудником и удалённым рабочим местом.

3) Скажи честно, ты ведь сейчас сам выдумал вопрос и объяснение?


Да.

4) То есть ты признаёшь, что никто тебе не задавал этот вопрос?


Да.

5) И про НИКС тоже?


Нет, с НИКСом меня путали несколько раз.
Будущее удалённых рабочих мест

Содержание.


1. Что такое удалённое рабочее место.
1.1 Удалённое рабочее место удалено от сотрудника.
1.2 Удалённое рабочее место не принадлежит сотруднику.
2. Что не является удалённым рабочим местом.
2.1 Личный или офисный компьютер со шпионским ПО.
2.2 Личный или офисный компьютер без шпионского ПО.
3. Преимущества удалённых рабочих мест.
3.1 Рабочее место для удалённых сотрудников.
3.2 Удалённый найм для удалённых сотрудников.
3.3 Совместная работа для удалённых сотрудников.
3.4 Обезличивание организаций нанимающих удалённых сотрудников.
3.5 Совершенствование процессов организации с удалёнными рабочими местами.
4. Решения для создания удалённых рабочих мест.
4.1 VMWare vSphere ESXi.
4.2 Microsoft Hyper-V Server.
4.3 Proxmox Virtual Environment.
4.4 OpenNode.
5. Часто задаваемые вопросы.

1. Что такое удалённое рабочее место.


Давайте сразу определимся, что является удалённым рабочим местом, а что нет.

1) Удалённое рабочее место удалено от сотрудника.


*************                  *************************
* удалённое *                  * локальное *           *
* рабочее   * <=канал связи=>  * рабочее   * сотрудник *
* место     * интернет локалка * место     *           *
*************                  *************************


При этом сотрудник вынужден взаимодействовать с удалённым рабочим местом посредством локального рабочего места.

Канал связи может быть:
1) Сетью интернет.
2) Локальной сетью организации.

2) Удалённое рабочее место не принадлежит сотруднику.


*******************                  *********************
* администратор   *                  * сотрудник         *
* установка софта *                  * выполняет работу  *
*******************                  *********************
* удалённое       *                  * локальное         *
* рабочее место   * <=канал связи=>  * рабочее место     *
******************* интернет локалка *********************
* виртуальный     *                  * личный компьютер  *
* сервер          *                  * офисный компьютер *
*******************                  *********************


1) На своём локальном рабочем месте сотрудник может делать всё, что угодно.
2) На удалённом рабочем месте за установку операционной системы и софта, а так же за создания бекапов, отвечает администратор.

Для примера:
1) Если бухгалтеру нужен платный Windows и платный 1C об этом заботится работодатель посредством администратора.
2) Если программисту нужны конкретные версии IDE и прочие утилиты об этом тоже заботится работодатель посредством администратора.

Даже если сотрудник может что-то установить самостоятельно, то сделает он это не на локальное рабочее место, коим может быть:
1) Личный компьютер.
2) Офисный компьютер.

2. Что не является удалённым рабочим местом.


1) Личный или офисный компьютер со шпионским ПО.


Предположим работодатель:
1) Попросил установить сотрудника шпионское ПО на личный компьютер сотрудника, чтобы шпионить за ним.
2) Или установил шпионское ПО на офисный компьютер с теми же целями слежения за сотрудинком.

Очевидная причина почему это рабочее место не является удалённым в том, что оно не удалено от сотрудника. Даже если шпионское ПО позволит работодателю удалённо управлять этим рабочим местом этот контроль может легко прервать.
1) Сам сотрудник.
2) Силовые структуры пришедшие с проверкой в офис.
3) Внешние обстоятельства, вроде пожара, скачка напряжения и так далее.

2) Личный или офисный компьютер без шпионского ПО.


Даже если работодатель избавится от иллюзии контроля, место которое не удалено от сотрудника всё равно не станет удалённым для этого самого сотрудника.

Главным признаком удалённого рабочего места является его удалённость от сотрудника, тогда как по отношению к работодателю оно может находиться.
1) В датацентре.
2) В соседней комнате.
3) Под столом.

3. Преимущества удалённых рабочих мест.


1) Рабочее место для удалённых сотрудников.


Ну, такого наверное никто не ожидал, но тут нужно понимать, что:
1) удалённый сотрудник и
2) удалённое рабочее место
не равные понятия.

Удалённый сотрудник может работать как на удалённом рабочем месте, так и на локальном рабочем месте.
1) В данном случае сотрудник удалён от работодателя, потому и считается удалённым.
2) По отношению же к месту работы он может быть не удалён.

Потому запомните, удалённый сотрудник и удалённое рабочее место не обязаны пересекаться.

2) Удалённый найм для удалённых сотрудников.


Другое преимущество в том, что собеседования можно проводить прямо на удалённом от сотрудника рабочем месте вне зависимости от местоположения самого сотрудника. С полностью готовым окружением созданным для тестов сотрудников и отражающим реальные рабочие условия.

Конечно, хрюша женского пола скажет, что так нельзя. Нужно вызвать возможного сотрудника на собеседование. Посмотреть ему в глаза и узнать кто он альфа или омега. Помурыжить его на нескольких собеседованиях. Наорать и кинуть в него стакан, это нынче говорят такие стресс тесты.

А теперь поворачиваемся и с победной улыбкой заявляем, что всё это невозможно на как его, короче твоей виртуальной машине. Как ты стакан в работника кинешь? А если даже наорёшь по телефону, то потенциальный сотрудник просто повесит трубку. А через твою виртуальную машину даже наорать нормально не получится. Шах и мат тебе.

3) Совместная работа для удалённых сотрудников.


1) Это может быть как слежение менеджером, тимлидом или уборщицей за сотрудниками в целях понимания их эффективности.
2) Совместное подключение разработчиков к одной машине для реализации практик парного программирования, обмена опытом, обзоров кода.
3) Ну или не кода, в конце концов удалённо могут работать бухгалтеры, инженеры и прочие, ведь пробрасывать можно разное оборудование, от видеокарт до специализированных портов.

4) Обезличивание организаций нанимающих удалённых сотрудников.


1) Один сотрудник может не знать о других, следовательно не предоставит компромат на компанию.
2) Маски шоу врываются в пустые офисы и не могут парализовать работу компании изъяв оборудование.
3) Люди территориально сидят по всему миру, они функция, а не физическое тело.
4) Нанимаешь сотрудника как винтик и так же его увольняешь.

5) Совершенствование процессов организации с удалёнными рабочими местами.


Вопрос вот в чём:
1) Хочет ли собственник управлять организацией.
2) Или он надеется, что всё как-нибудь само будет управляться.

Когда все рабочие места управляются централизованно велик риск очень и очень большой ошибки.
1) Ой, я случайно удалил кластер организации со всеми данными.
2) С другой стороны это даёт огромные возможности по реконструкции бизнес процессов.

С большой силой приходит большая ответственность


4. Решения для создания удалённых рабочих мест.


1) VMWare vSphere ESXi
2) Microsoft Hyper-V Server
3) ProxMox VE (KVM)
4) OpenNode (щито это?)

Моторолер не мой!!! Я просто разместил ОБЪЯВУ!

KVM я и так знаю как работает. Мне он даже нравится больше VirtualBox. Но есть одно но, VirtualBox я могу использовать в дуалбуте между Windows и Debian, а KVM нет.

А ProxMox VE это специализированный дистрибутив Debian, поставил его на виртуалку с нодой01, зашёл по https://192.168.1.100:8006.

http://files.rsdn.org/99832/proxmox_01.png

По крайне мере эта штука работает, проверять я её конечно же не буду. И одно дело поставить Debian Proxmox VE на Debian, другое дело тестировать сильно платные продукты вроде ESXi, Hyper-V. У меня нет с ними сродства, а им ещё и хочется бабла.

5. Часто задаваемые вопросы.


Почему удалённые места не захватили мир?


Потому что большинство работодателей не верят в удалённые рабочие места. Они даже не понимают разницу между удалённым сотрудником и удалённым рабочим местом.