Здравствуйте, HoseCo, Вы писали:

HC>Здравствуйте, Bjorn Skalpe, Вы писали:

BS>>Не говоря уже о том, что у Рамблера нет ТЗ подписанного исполнителем или отдельного договора на передачу прав, а по постановлению ВС это личное произведение, а не служебное и права не переходят работодателю.

HC>Я ни разу в жизни не подписывал ТЗ. Значит ли это, что я могу любую программу, над которой работална работе, присвоить себе?

Если не подписывал ТЗ, если разработка не велась в рамках твоего технического задания в рамках обязанностей, если не подписывал договор на передачу исключительных прав всего что лежит в репозитарии по такому-то адресу на сервере работодателя, то да — все что произведено даже на компьютере работодателя, в рабочее время — эти исключительные права ваши. А авторство у вас забрать не может никто (т.е. вы имеете право указывать, что вы автор такого-то произведения в любом случае). Мало того, если даже подписывали до 2006 года, то это все обнуляется на все что до 2006 года, потому что не имеет юридической силы. К примеру вам поручили (что документально зафиксировано — сейчас можно в электронном виде по корпоративной почте) написать документ, а вы еще нарисовали иллюстрацию в этом документе и схему... то права на документ у работодателя, а на картинку и схему — у вас... Или другой пример, у вас в трудовой записана ваша профессия и категория... в реестре профессий четко прописаны ваши должностные обязанности, но предположим вам поручили сделать что-то, что в дополнение потребовало от вас выйти за пределы ваших должностных обязанностей, то все что сделано в пределах — это служебное, а что за пределами (например как указано рисовать картинки) — ваше личное.

Здравствуйте, HoseCo, Вы писали:

HC>Здравствуйте, Bjorn Skalpe, Вы писали:

BS>>Не говоря уже о том, что у Рамблера нет ТЗ подписанного исполнителем или отдельного договора на передачу прав, а по постановлению ВС это личное произведение, а не служебное и права не переходят работодателю.

HC>Я ни разу в жизни не подписывал ТЗ. Значит ли это, что я могу любую программу, над которой работална работе, присвоить себе?

Если не подписывал ТЗ, если разработка не велась в рамках твоего технического задания в рамках обязанностей, если не подписывал договор на передачу исключительных прав всего что лежит в репозитарии по такому-то адресу на сервере работодателя, то да — все что произведено даже на компьютере работодателя, в рабочее время — эти исключительные права ваши. А авторство у вас забрать не может никто (т.е. вы имеете право указывать, что вы автор такого-то произведения в любом случае). Мало того, если даже подписывали до 2006 года, то это все обнуляется на все что до 2006 года, потому что не имеет юридической силы. К примеру вам поручили (что документально зафиксировано — сейчас можно в электронном виде по корпоративной почте) написать документ, а вы еще нарисовали иллюстрацию в этом документе и схему... то права на документ у работодателя, а на картинку и схему — у вас... Или другой пример, у вас в трудовой записана ваша профессия и категория... в реестре профессий четко прописаны ваши должностные обязанности, но предположим вам поручили сделать что-то, что в дополнение потребовало от вас выйти за пределы ваших должностных обязанностей, то все что сделано в пределах — это служебное, а что за пределами (например как указано рисовать картинки) — ваше личное.

ГК РФ защищает автора, но и вводит денежную ответственность за плагиат... т.е. нельзя включать в свой код чужой код и выдавать его за свой.