DB>>Так "руководство" — это и есть своего рода исключение. В общем случае у работника нет подчинённых. Из моих наблюдений, наибольшего успеха добились те знакомые, которые начали руководить до 30 лет (к 35 годам у некоторых из них проданные стартапы, собственные бизнесы на 150+ человек). Здешний выпендрёжник sharpcoder тоже начал руководить задолго до 30.
O>Возможно ты путаешь создание бизнеса и руководство людьми.
O>Успешный создатель бизнеса — может быть совсем не успешным в руководстве людьми.
O>Две совершенно перпендикулярные вещи.

Мои знакомые были в том числе и наёмными руководителями. Успешными. Потом руководили своими бизнесами (и людьми там), тоже успешно. Некоторые сверх-успешно.

DB>>Так "руководство" — это и есть своего рода исключение. В общем случае у работника нет подчинённых. Из моих наблюдений, наибольшего успеха добились те знакомые, которые начали руководить до 30 лет (к 35 годам у некоторых из них проданные стартапы, собственные бизнесы на 150+ человек). Здешний выпендрёжник sharpcoder тоже начал руководить задолго до 30.
O>Возможно ты путаешь создание бизнеса и руководство людьми.
O>Успешный создатель бизнеса — может быть совсем не успешным в руководстве людьми.
O>Две совершенно перпендикулярные вещи.

Мои знакомые были в том числе и наёмными руководителями. Успешными. Потом руководили своими бизнесами (и людьми там), тоже успешно. Некоторые сверх-успешно. Сейчас подумал... знакомых, которые начали руководить после 30 и добились сравнимого успеха нет.