Этот вопрос исключительно из-за консервативности работодателей. Современные методы телеприсутствия вполне позволяют организовывать офис в виртуальном виде, когда к работнику всегда можно обратится в форме видеоконференции, запущенной в течении всего рабочего дня. Первый работодатель, который так сделает, получит конкурентное преимущество. Второй аспект — это психология работника, которому нужно для включения в работу переключение контекта. По-этому если у вас нет отдельного кабинета, то вряд ли вам удастся так работать. Всегда найдется море неотложных дел дома: прибраться дома, дети, сходит в магазин, пожрать приготовить и т д, которые будут отвлекать от работы. Я знаю двух людей, которые успешно работают удаленно, из тысячи программистов в моем окружении. У них отдельные рабочие кабинеты дома, а для связи с офисом стоит телик, камера и в офисе стоит телик с конференцией и камера.

Этот вопрос исключительно из-за консервативности работодателей. В основном работодатели опасаются, что работник будет одновременно работать над несколькими проектами, что скажется на качестве работы, хотя реально ничего не мешает тем же кому-то заниматься, когда тело находится в офисе... Современные методы телеприсутствия вполне позволяют организовывать офис в виртуальном виде, когда к работнику всегда можно обратится в форме видеоконференции, запущенной в течении всего рабочего дня. Первый работодатель, который так сделает, получит конкурентное преимущество. Второй аспект — это психология работника, которому нужно для включения в работу переключение контекта. По-этому если у вас нет отдельного кабинета, то вряд ли вам удастся так работать. Всегда найдется море неотложных дел дома: прибраться дома, дети, сходит в магазин, пожрать приготовить и т д, которые будут отвлекать от работы. Я знаю двух людей, которые успешно работают удаленно, из тысячи программистов в моем окружении. У них отдельные рабочие кабинеты дома, а для связи с офисом стоит телик, камера и в офисе стоит телик с конференцией и камера.