Здравствуйте, уважаемый TMU_1, Вы писали:

TMU>Да мне как-то пофигу, если честно. Я не сомневаюсь, что работодатель примерно 100% времени уверен, что сильно переплачивает работникам, что ж теперь.

Есть структура рынка IT труда, с рыночными ценами.
Вполне реально, что рынок труда в России отличается от рынка в Беларуси.
При этом, рынки труда в пост-СССР кардинально отличаются, например от рынка США.
Посему, работодатель, который считает что переплачивает, обычно: или меняет своё мнение или же разоряется. Третьего просто не дано...

Здравствуйте, уважаемый TMU_1, Вы писали:

TMU>Да мне как-то пофигу, если честно. Я не сомневаюсь, что работодатель примерно 100% времени уверен, что сильно переплачивает работникам, что ж теперь.

Есть структура рынка IT труда, с рыночными ценами.
Вполне реально, что рынок труда в России отличается от рынка в Беларуси.
При этом, рынки труда в пост-СССР кардинально отличаются, например от рынка США.

Важен тот факт, что рынок труда как формирует действующие цены на услуги, так и определяет некоторые "паттерны_поведения" его участников.
Посему, работодатель, который считает что переплачивает, обычно: или меняет своё мнение или же разоряется. Третьего просто не дано...