Здравствуйте,уважаемый TMU_1, Вы писали:

TMU>Уменьшение з/п на период испытательного срока незаконно.

Не знаю, как у Вас в России, но для РБ и Минска — это вроде как общепринятая практика.

TMU>В любом случае, любые нюансы по деньгам оговариваются еще на берегу и нарушение финансовых договоренностей — очень, очень плохой знак.

А договоренностей — никито и не нарушает.
Тебе просто говорят типа:
— Первые три месяца будет 70% (это ещё хорошо) от запрошенной Вами суммы. А далее, если все OK на испытательном сроке, то и вся сумма.

Ну OK, но даже по простой житейской логике:
Вы же не будете утверждать, что (в общем случае) отдача от Вас работодателю в первый месяц и в четвёртый — одинакова

Очевидно, что в первый месяц (как правило, но бывают и исключения) — отдача значительно меньше.

Здравствуйте,уважаемый TMU_1, Вы писали:

TMU>Уменьшение з/п на период испытательного срока незаконно.

Не знаю, как у Вас в России, но для РБ и Минска — это вроде как общепринятая практика.

TMU>В любом случае, любые нюансы по деньгам оговариваются еще на берегу и нарушение финансовых договоренностей — очень, очень плохой знак.

А договоренностей — никито и не нарушает.
Тебе просто говорят типа:
— Первые три месяца будет 70% (это ещё хорошо) от запрошенной Вами суммы. А далее, если все OK на испытательном сроке, то и вся сумма.

P.S. Но даже по простой житейской логике:
Вы же не будете утверждать, что (в общем случае) отдача от Вас работодателю в первый месяц и в четвёртый — одинакова

Очевидно, что в первый месяц (как правило, но бывают и исключения) — отдача значительно меньше.
Вы входите в проект и, даже если отлично владеете ЯП и технологиями, учитесь подробностям проекта.