Здравствуйте, Сергей Петров, Вы писали:

СП>Ясно. Увидеть можно что угодно в чём угодно, и наставления, и высокомерие, и т.д., если этого очень хочется.
СП>Не вижу смысла продолжать эту дискуссию. В ней избыток агрессии, а психоанализ по юзерпику — это слишком скучно.

Если работники не понимают, откуда берутся деньги, нужно не ненавидеть их, а по-человечески объснить. И дать понять, что те условия работы и та сумма компенсации за труд а также поступающие требования не прихоть самодуров, а сложившиеся условия, в которых находятся все работники и администрация организации. Ясно, что есть две стороны лагеря, т.к. внутри фирмы есть свой внутренний рынок — есть работодатель и есть работник. На этом рынке тоже есть макркетинг. Если он выстроен плохо, то люди принимающие решения постепенно станут агрессивными, а те кто выполняют эти решения, постепенно поймут, что их дурят и все происхолит не справедливо. Производительность труда падает и все ходят злыми.

Мне в свое время посчастливилось и я поработал у человека, где руководство было порядочным и адекватным. Благодаря этому коллектив был дружный и фирма выжила тяжелые кризисы. Мне лично начальник терпеливо и доходчиво объяснил, откуда и сколько денег берется на мою зарплату. Без сюсюканий и без наставлений. Просто как человек человеку. Ни разу не было ощущения, что что-то не справедливо, а я работал и чувствовал себя замечательно.

Вот что такое маркетинг.

deleted