Информация об изменениях

Сообщение незакрывающиеся вакансии от 12.07.2018 17:10

Изменено 13.07.2018 7:47 log_here

незакрывающиеся вакансии
Приветствую.
Я специально зарегистрировался, чтобы обсудить те вакансии, которые висят годами и даже десятилетиями.
Ранее пытался её начать на другом форуме, но из-за трёх-четырёх невменяемых людей тема оказалась просто заболтана.

Может, у кого-то есть свои наблюдения и мысли по этому поводу.
После первого в этой теме сообщения я напишу о своём опыте, таких вакансий я насчитал примерно 20.
Интерес не в том, почему не взяли меня, интерес в том, почему за 4 года не нашли других.
И в том, почему такое практикуется в совсем крошечных фирмах.


Решил написать, чтобы люди не тратили своё время на незакрывающиеся вакансии.
Не думайте, что привлечёте кого-то своими навыками, желанием работать или интересом к тому, чем такие фирмы будто бы занимаются.
Цели поиска сотрудников у них нет, даже бесплатно.
Такие вакансии нужны или для изображения хрюшами буроной деятельности, сбора резюме или же просто создать иллюзию процветания фирмы.
Не посещайте те собеседования, где сначала выдают анкеты, а потом по результатам тестов вас могут пригласить или не пригласить поговорить с "техническими специалистами".

Основные оправдания того, что вакансия никак не закроется:
— сотрудник перевёлся на другой проект, ищем нового
— сотрудник в длительном отпуске, ищем ещё одного
— вакансия не срочная, ищем неспешно ( а ищут ли )
— хотим посмотреть как можно больше кандидатов и найти того, кто согласится работать за еду
— команда очень сильная, ищем себе под стать надо найти хорошего специалиста, который, попав в непростую ситуацию, срочно ищет любую работу
— мы расширяемся ( бинго! )

Конкретной работы для человека в местах, где вакансии не закрываются, нет, была бы работа — нашли бы уже необходимое количество людей хотя бы по причине ограниченности сроков, могли бы взять хотя бы тех, кто не косячит.

Собеседования они проводят, как уже писал,
— для отчётности
— для пополнения базы данных кандидатов
— для изображения хрюшами бурной деятельности
— для того, чтобы с помощью измора найти того, кто согласиться работать за несоответствующие навыкам деньги
— для повышения собственной грамотности и надежде на случайное выявление чужих рабочих секретов
— для создания иллюзии благополучия фирмы
незакрывающиеся вакансии
Приветствую.
Я специально зарегистрировался, чтобы обсудить те вакансии, которые висят годами и даже десятилетиями.
Ранее пытался её начать на другом форуме, но из-за трёх-четырёх невменяемых людей тема оказалась просто заболтана.

Может, у кого-то есть свои наблюдения и мысли по этому поводу.
После первого в этой теме сообщения я напишу о своём опыте, таких вакансий я насчитал примерно 20.
Интерес не в том, почему не взяли меня, интерес в том, почему за 4 года не нашли других.
И в том, почему такое практикуется в совсем крошечных фирмах.


Решил написать, чтобы люди не тратили своё время на незакрывающиеся вакансии.
Не думайте, что привлечёте кого-то своими навыками, желанием работать или интересом к тому, чем такие фирмы будто бы занимаются.
Цели поиска сотрудников у них нет, даже бесплатно.
Такие вакансии нужны или для изображения хрюшами буроной деятельности, сбора резюме или же просто создать иллюзию процветания фирмы.
Не посещайте те собеседования, где сначала выдают анкеты, а потом по результатам тестов вас могут пригласить или не пригласить поговорить с "техническими специалистами".

Основные оправдания того, что вакансия никак не закроется:
— сотрудник перевёлся на другой проект, ищем нового
— сотрудник в длительном отпуске, ищем ещё одного
— вакансия не срочная, ищем неспешно ( а ищут ли )
— хотим посмотреть как можно больше кандидатов и найти того, кто согласится работать за еду
— команда очень сильная, ищем себе под стать надо найти хорошего специалиста, который, попав в непростую ситуацию, срочно ищет любую работу
— мы расширяемся ( бинго! )

Конкретной работы для человека в местах, где вакансии не закрываются, нет, была бы работа — нашли бы уже необходимое количество людей хотя бы по причине ограниченности сроков, могли бы взять хотя бы тех, кто не косячит.

Собеседования они проводят, как уже писал,
— для отчётности
— для пополнения базы данных кандидатов
— для изображения хрюшами бурной деятельности
— для изучения зарплатных ожиданий, чтобы не переплатить ненароком своим сотрудникам
— для того, чтобы с помощью измора найти того, кто согласиться работать за несоответствующие навыкам деньги
— для повышения собственной грамотности и надежде на случайное выявление чужих рабочих секретов
— для создания иллюзии благополучия фирмы