Здравствуйте, Огнеплюх, Вы писали:

О>Возможен ли такой путь развития ?

Вероятно, зависит от конторы. У нас, каждому сотруднику (именно сотруднику, а не его должности) сопоставлен т.н. "позиционный уровень". Он складывается из двух частей — буквы ("Е" или "М") и цифры (от "1" до, кажется, "12"). Буква обозначает "эксперт" или "менеджер". Подчиненные есть только у "менеджеров". Вилка з/п вычисляется от позиционного уровня, разница между максимально-возможной з/п на соседних уровнях примерно 20%. Буквы соотносятся следущим образом: M1 — это E7, M2 — это E8 и т.п. Т.е. перспектив больше на "М". Однако и оставаясь на "Е" есть куда двигаться (от цифры зависит не только з/п, но и суточные, лимиты на гостиницу, класс в самолетах/поездах, служебную сотовую связь, коэффициенты премий и т.п.). Рядовой штатный сотрудник, это, как правило E5 — "специалисты" (все что ниже — это внештатники, аутсорсеры, совместители и т.п. — они AFAIK вообще не попадают на перечисленные бонусы, а з/п у них считается иначе и не завязана на уровень). E6 — это старший специалист, Е7 — ведущий специалист, Е8 — эксперт, Е9 — старший эксперт и т.п. Разумеется, есть пути повышения своего уровня (чтобы поменять букву, нужно поменять должность, а оставаясь на одной и той же должности, можно "прокачиваться" по цифрам".

И насколько я знаю, мы не единственные с подобным подходом к профросту сотрудников